カテゴリ： Grand View Research, サービス/金融, 世界

代替医師派遣の世界市場2024年-2030年：市場規模、シェア、動向分析

■ 英語タイトル：Locum Tenens Staffing Market Size, Share & Trends Analysis Report By Type (Physicians, Surgeons, Nurses, Anesthesiologist, Radiologist), By End-use, By Region, And Segment Forecasts, 2024 - 2030
	■ 発行会社/調査会社：Grand View Research ■ 商品コード：GRV24MAY078 ■ 発行日：2024年4月 ■ 調査対象地域：グローバル ■ 産業分野：サービス ■ ページ数：100 ■ レポート言語：英語 ■ レポート形式：PDF ■ 納品方式：Eメール（受注後4営業日）

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*** レポート概要（サマリー）***

※下記の概要と目次は英語から日本語に機械翻訳された内容です。誤った表現が含まれている可能性があります。正確な内容はお問い合わせ（サンプル請求）ください。

代替医師派遣市場の成長と動向

Grand View Research, Inc.の最新レポートによると、世界の臨時看護師派遣市場は2030年までに146億1000万米ドルに達すると予測され、2024年から2030年までの年平均成長率は7.56%と予測されています。医療従事者不足の深刻化、医療インフラの改善、公衆衛生への投資の増加、臨時看護スタッフへの需要の高まりなどが市場成長の主な要因です。

市場拡大の背景には、医療施設における医療従事者の不足が続いていることが挙げられます。Medical Group Management Association (MGMA) が2022年に全国の医療機関673社を対象に実施した調査によると、回答者の58%が2023年に向けて雇用が医療施設の主要課題になると予想していることが報告されています。

さらに、多くの医療機関が市場での地位を強化するため、提携、合併、買収、拡大戦略を進めています。例えば、2023年5月、Association for Advancing Physician and Provider Recruitment (AAPPR)は、Jackson Physician Search、CHG Healthcare、Jackson + Coker Locum Tenens、PracticeLink、Doximity、LocumTenens.comといった6つの組織と提携しました。このパートナーシップの目的は、リソース、質の高い教育、およびコネクションによって医師やプロバイダーの人材派遣の専門家を奨励することにより、医療スタッフ派遣を強化し、患者ケアを向上させる組織を支援することです。

ロカム・テネンス人材派遣市場レポートハイライト

– 専門分野別では、看護師分野が2023年に39.10%の最大売上シェアで市場をリード。これは、常勤看護師の燃え尽き症候群につながるスケジュールの過密化により、ロカム・テネンス看護師の需要が高まっているためです。

– エンドユースに基づくと、病院セグメントが2023年に39.64%の最大収益シェアで市場をリードしました。

– 北米は2023年に51.94%の最大売上シェアで市場を支配。これは、人口の拡大、高齢化、医療政策の変化などの要因により、医療従事者の需要が増加し、適応性の高い人材派遣ソリューションの必要性が高まったためです。

*** レポート目次（コンテンツ）***

第1章. 方法論と範囲
1.1. 市場セグメンテーションとスコープ
1.2. セグメントの定義
1.2.1. タイプ
1.2.2. 最終用途
1.3. 推定と予測スケジュール
1.4. 調査方法
1.5. 情報調達
1.5.1. 購入データベース
1.5.2. GVRの内部データベース
1.5.3. 二次情報源
1.5.4. 一次調査
1.6. 情報分析
1.6.1. データ分析モデル
1.7. 市場形成とデータの可視化
1.8. モデルの詳細
1.8.1. 商品フロー分析
1.9. 二次情報源のリスト
1.10. 目的
第2章. 要旨
2.1. 市場概要
2.2. セグメント別スナップショット
2.3. 競合環境スナップショット
第3章. 市場変数、トレンド、スコープ
3.1. 市場系統の展望
3.2. 市場ダイナミクス
3.2.1. 市場促進要因分析
3.2.1.1. プライマリケア医と専門医の不足の増加
3.2.1.2. 労働時間の柔軟性向上と様々な医療制度への曝露に対する需要の高まり
3.2.1.3. 医療インフラの改善と公衆衛生への投資の増加
3.2.2. 市場阻害要因分析
3.2.2.1. 熟練した専門家の不足
3.2.2.2. 厳しい政府規制
3.3. ビジネス環境分析
3.3.1. 業界分析-ポーターの5モデル分析
3.3.1.1. サプライヤーパワー
3.3.1.2. 買い手の力
3.3.1.3. 代替の脅威
3.3.1.4. 新規参入の脅威
3.3.1.5. 競争上のライバル
3.3.2. PESTLE分析
第4章. タイプ別事業分析
4.1. タイプ別市場シェア、2023年および2030年
4.2. タイプ別セグメントダッシュボード
4.3. タイプ別市場規模・予測および動向分析、2018〜2030年（百万米ドル）
4.4. 医師
4.4.1. 医師市場の予測・推計、2018年〜2030年（USD Million）
4.5. 外科医
4.5.1. 外科医市場の推定と予測、2018年～2030年（USD Million）
4.6. 看護師
4.6.1. 看護師市場の推定と予測、2018年～2030年（USD Million）
4.7. 麻酔科医
4.7.1. 麻酔科医市場の推定と予測、2018年～2030年（USD Million）
4.8. 放射線科医
4.8.1. 放射線科医市場の推定と予測、2018年～2030年（USD Million）
第5章. 最終用途ビジネス分析
5.1. エンドユーザー市場シェア、2023年および2030年
5.2. 最終用途セグメントダッシュボード
5.3. 最終用途別市場規模・予測および動向分析、2018〜2030年（百万米ドル）
5.4. 病院
5.4.1. 病院市場の予測・推計、2018年～2030年 (百万米ドル)
5.5. 外来施設
5.5.1. 外来施設市場の推定と予測、2018年～2030年（USD Million）
5.6. その他の最終用途
5.6.1. その他の最終用途市場の推定と予測、2018年～2030年（USD Million）
第6章. 地域別推定と動向分析
6.1. 地域別市場シェア分析、2023年〜2030年
6.2. 地域市場ダッシュボード
6.3. 市場規模、および予測トレンド分析、2018〜2030年
6.4. 北米
6.4.1. 北米のロカム・テネンス人材派遣市場の予測および予測、2018年～2030年 (百万米ドル)
6.4.2. 米国
6.4.2.1. 主要国の動向
6.4.2.2. 規制の枠組み
6.4.2.3. 競合他社の洞察
6.4.2.4. 米国のロクテンス人材派遣市場の推計と予測、2018年～2030年 (百万米ドル)
6.4.3. カナダ
6.4.3.1. 主要国の動向
6.4.3.2. 規制の枠組み
6.4.3.3. 競合他社の洞察
6.4.3.4. カナダのロクテンス人材派遣市場の推計と予測、2018年〜2030年 (百万米ドル)
6.5. 欧州
6.5.1. 欧州の代替医師派遣市場の推定と予測、2018年〜2030年（USD Million）
6.5.2. ドイツ
6.5.2.1. 主要国の動向
6.5.2.2. 規制の枠組み
6.5.2.3. 競合他社の洞察
6.5.2.4. ドイツのロクテンス人材派遣市場の推計と予測、2018年〜2030年 (百万米ドル)
6.5.3. イギリス
6.5.3.1. 主要国の動向
6.5.3.2. 規制の枠組み
6.5.3.3. 競合他社の洞察
6.5.3.4. イギリスのロクテンス人材派遣市場の推定と予測、2018年～2030年 (百万米ドル)
6.5.4. フランス
6.5.4.1. 主要国の動向
6.5.4.2. 規制の枠組み
6.5.4.3. 競合他社の洞察
6.5.4.4. フランスのロクテンス人材派遣市場の推定と予測、2018年～2030年 (百万米ドル)
6.5.5. イタリア
6.5.5.1. 主要国の動向
6.5.5.2. 規制の枠組み
6.5.5.3. 競合他社の洞察
6.5.5.4. イタリアのロクテンス人材派遣市場の推定と予測、2018年〜2030年 (百万米ドル)
6.5.6. スペイン
6.5.6.1. 主要国の動向
6.5.6.2. 規制の枠組み
6.5.6.3. 競合他社の洞察
6.5.6.4. スペインのロクテンス人材派遣市場の推計と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
6.5.7. デンマーク
6.5.7.1. 主要国の動向
6.5.7.2. 規制の枠組み
6.5.7.3. 競合他社の洞察
6.5.7.4. デンマークのロクテンス人材派遣市場の推定と予測、2018年～2030年 (百万米ドル)
6.5.8. スウェーデン
6.5.8.1. 主要国の動向
6.5.8.2. 規制の枠組み
6.5.8.3. 競合他社の洞察
6.5.8.4. スウェーデンのロクテンス人材派遣市場の推定と予測、2018年～2030年 (百万米ドル)
6.5.9. ノルウェー
6.5.9.1. 主要国の動向
6.5.9.2. 規制の枠組み
6.5.9.3. 競合他社の洞察
6.5.9.4. ノルウェーのロクテンス人材派遣市場の推定と予測、2018年～2030年 (百万米ドル)
6.6. アジア太平洋地域
6.6.1. アジア太平洋地域の代替医師派遣市場の推定と予測、2018年〜2030年 (百万米ドル)
6.6.2. 日本
6.6.2.1. 主要国の動向
6.6.2.2. 規制の枠組み
6.6.2.3. 競合他社の洞察
6.6.2.4. 日本のロクテンス人材派遣市場の推計と予測、2018年〜2030年 (百万米ドル)
6.6.3. 中国
6.6.3.1. 主要国の動向
6.6.3.2. 規制の枠組み
6.6.3.3. 競合他社の洞察
6.6.3.4. 中国のロクテンス人材派遣市場の推計と予測、2018年〜2030年 (百万米ドル)
6.6.4. インド
6.6.4.1. 主要国の動向
6.6.4.2. 規制の枠組み
6.6.4.3. 競合他社の洞察
6.6.4.4. インドのロクテンス人材派遣市場の推計と予測、2018年～2030年 (百万米ドル)
6.6.5. 韓国
6.6.5.1. 主要国の動向
6.6.5.2. 規制の枠組み
6.6.5.3. 競合他社の洞察
6.6.5.4. 韓国のロクテンス人材派遣市場の推計と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
6.6.6. オーストラリア
6.6.6.1. 主要国の動向
6.6.6.2. 規制の枠組み
6.6.6.3. 競合他社の洞察
6.6.6.4. オーストラリアのロクテンス人材派遣市場の推計と予測、2018年〜2030年 (百万米ドル)
6.6.7. タイ
6.6.7.1. 主要国の動向
6.6.7.2. 規制の枠組み
6.6.7.3. 競合他社の洞察
6.6.7.4. タイのロクテンス人材派遣市場の推定と予測、2018年〜2030年 (百万米ドル)
6.7. ラテンアメリカ
6.7.1. 中南米のロクテムテナンス人材派遣市場の推定と予測、2018年〜2030年（USD Million）
6.7.2. ブラジル
6.7.2.1. 主要国の動向
6.7.2.2. 規制の枠組み
6.7.2.3. 競合他社の洞察
6.7.2.4. ブラジルのロクテンス人材派遣市場の推定と予測、2018年～2030年 (百万米ドル)
6.7.3. メキシコ
6.7.3.1. 主要国の動向
6.7.3.2. 規制の枠組み
6.7.3.3. 競合他社の洞察
6.7.3.4. メキシコのロクテンス人材派遣市場の推定と予測、2018年～2030年 (百万米ドル)
6.7.4. アルゼンチン
6.7.4.1. 主要国の動向
6.7.4.2. 規制の枠組み
6.7.4.3. 競合他社の洞察
6.7.4.4. アルゼンチンのロクテンス人材派遣市場の推定と予測、2018年～2030年 (百万米ドル)
6.8. 中東・アフリカ
6.8.1. MEAの代替医師派遣市場の推定と予測、2018年～2030年 (百万米ドル)
6.8.2. 南アフリカ
6.8.2.1. 主要国の動向
6.8.2.2. 規制の枠組み
6.8.2.3. 競合他社の洞察
6.8.2.4. 南アフリカのロクテンス人材派遣市場の推定と予測、2018年～2030年 (百万米ドル)
6.8.3. サウジアラビア
6.8.3.1. 主要国の動向
6.8.3.2. 規制の枠組み
6.8.3.3. 競合他社の洞察
6.8.3.4. サウジアラビアのロクテンス人材派遣市場の推定と予測、2018年～2030年 (百万米ドル)
6.8.4. アラブ首長国連邦
6.8.4.1. 主要国の動向
6.8.4.2. 規制の枠組み
6.8.4.3. 競合他社の洞察
6.8.4.4. UAEのロクテンス人材派遣市場の推定と予測、2018年～2030年 (百万米ドル)
6.8.5. クウェート
6.8.5.1. 主要国の動向
6.8.5.2. 規制の枠組み
6.8.5.3. 競合他社の洞察
6.8.5.4. クウェートのロクテンス人材派遣市場の推定と予測、2018年～2030年 (百万米ドル)
第7章競争環境競合情勢
7.1. 参入企業の概要
7.2. 各社の市場ポジション分析
7.3. 企業の分類
7.4. 戦略マッピング
7.5. 企業プロフィール／リストアップ

表一覧

表1 二次資料リスト
表2 略語一覧
表3 ロクテンス人材派遣の世界市場、タイプ別、2018年〜2030年（百万米ドル）
表4 ロクテンス人材派遣の世界市場、エンドユース別、2018年〜2030年 (百万米ドル)
表5 人材派遣の世界市場、地域別、2018年〜2030年（百万米ドル）
表6 北米のロクテンス人材派遣市場、国別、2018年～2030年（百万米ドル）
表7 北米のロクテンス派遣市場：タイプ別、2018年～2030年（百万米ドル）
表8 北米のロクテンス人材派遣市場：最終用途別、2018年～2030年（百万米ドル）
表9 米国の代替医師派遣市場：タイプ別、2018年～2030年（百万米ドル）
表10 米国の代替医師派遣市場：最終用途別、2018年～2030年（百万米ドル）
表11 カナダのロクマテナンススタッフィング市場：タイプ別、2018年〜2030年（百万米ドル）
表12 カナダの代替医師派遣市場：最終用途別、2018年～2030年（百万米ドル）
表13 欧州のロクテンス派遣市場：国別、2018年〜2030年（百万米ドル）
表14 欧州のロクマテナンススタッフィング市場：タイプ別、2018年〜2030年（百万米ドル）
表15 欧州の代替医師派遣市場：最終用途別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表16 英国臨床検査技師人材派遣市場：タイプ別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表17 英国臨床検査技師人材派遣市場：最終用途別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表18 ドイツの代替医師派遣市場：タイプ別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表19 ドイツの代替医師派遣市場：最終用途別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表20 フランスのロクテンス人材派遣市場：タイプ別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表21 フランスのロクテンス人材派遣市場：最終用途別、2018年 - 2030年 (百万米ドル)
表22 イタリアのロクテンス人材派遣市場：タイプ別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表23 イタリアのロクテンス人材派遣市場：最終用途別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表24 スペイン人材派遣市場：タイプ別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表25 スペイン人材派遣市場：最終用途別：2018年-2030年（百万米ドル）
表26 ノルウェー人材派遣市場：タイプ別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表27 ノルウェー人材派遣市場：最終用途別：2018年 - 2030年（百万米ドル）
表28 スウェーデンのロクテンス人材派遣市場：タイプ別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表29 スウェーデンの代替医師派遣市場：最終用途別、2018年 - 2030年 (百万米ドル)
表30 デンマークのロカルムテネンス人材派遣市場：タイプ別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表31 デンマークの代替医師派遣市場：最終用途別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表32 アジア太平洋地域のロクテンス人材派遣市場：国別、2018年〜2030年（百万米ドル）
表33 アジア太平洋地域のロクテンス人材派遣市場：タイプ別、2018年〜2030年（百万米ドル）
表34 アジア太平洋地域のロクテンス人材派遣市場：最終用途別、2018年〜2030年（百万米ドル）
表35 日本のロクテンス人材派遣市場：タイプ別、2018年〜2030年（百万米ドル）
表36 日本ロクテンス人材派遣市場：最終用途別、2018年～2030年（百万米ドル）
表37 中国人材派遣市場：タイプ別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表38 中国ロクテンス人材派遣市場：最終用途別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表39 インドのロクテンス人材派遣市場：タイプ別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表40 インドの代替医師派遣市場：最終用途別、2018年～2030年（百万米ドル）
表41 オーストラリアのロクメンテンススタッフィング市場：タイプ別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表42 オーストラリアの代替医師派遣市場：最終用途別、2018年～2030年（百万米ドル）
表43 韓国人材派遣市場：タイプ別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表44 韓国代替医師派遣市場：最終用途別：2018年～2030年（百万米ドル）
表45 タイのロクテンス人材派遣市場：タイプ別、2018年～2030年（百万米ドル）
表46 タイのロクテンス人材派遣市場：最終用途別（2018年〜2030年） (百万米ドル)
表47 中南米のロクテンス人材派遣市場：国別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表48 中南米のロクテンス人材派遣市場：タイプ別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表49 ラテンアメリカの代替医師派遣市場：最終用途別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表50 ブラジル臨床検査技師人材派遣市場：タイプ別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表51 ブラジル臨床研修派遣市場：最終用途別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表52 メキシコの代替医師派遣市場：タイプ別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表53 メキシコの代替医師派遣市場：最終用途別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表54 アルゼンチンのロカルムテネンス人材派遣市場：タイプ別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表55 アルゼンチンの代替医師派遣市場：最終用途別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表56 中東・アフリカの代替医師派遣市場：国別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表57 中東・アフリカの代替医師派遣市場：タイプ別、2018年～2030年（百万米ドル）
表58 中東・アフリカのロクテンス人材派遣市場：最終用途別、2018年～2030年（百万米ドル）
表59 南アフリカの代替医師派遣市場：タイプ別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表60 南アフリカの代替医師派遣市場：最終用途別、2018年～2030年（百万米ドル）
表61 サウジアラビアの代替医師派遣市場：タイプ別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表62 サウジアラビアの代替医師派遣市場：最終用途別（2018年～2030年） (百万米ドル)
表63 アラブ首長国連邦のロクテンス人材派遣市場：タイプ別、2018年～2030年（百万米ドル）
表64 アラブ首長国連邦のロクテンス人材派遣市場：最終用途別（2018年～2030年） (百万米ドル)
表65 クウェートのロクテンス人材派遣市場：タイプ別、2018年 - 2030年（百万米ドル）
表 66 クウェートのロクテンス人材派遣市場：最終用途別（2018年～2030年） (百万米ドル)

図一覧

図1 市場調査のプロセス
図2 情報調達
図3 一次調査のパターン
図4 市場調査のアプローチ
図5 バリューチェーンに基づくサイジングと予測
図6 市場形成と検証
図7 市場セグメンテーション
図8 市場スナップショット
図9 セグメントスナップショット
図10 競争環境スナップショット
図11 市場動向と展望
図12 市場ドライバー関連性分析（現在と将来への影響）
図13 市場阻害要因の関連性分析（現在と将来への影響）
図14 PESTLE分析
図15 ポーターのファイブフォース分析
図16 人材派遣市場：タイプ別展望と主要課題
図17 人材派遣市場：タイプ別動向分析
図18 医師市場の収益、2018年～2030年（百万米ドル）
図19 外科医市場の売上高、2018年～2030年（百万米ドル）
図20 看護師市場の売上高、2018年～2030年（USD Million）
図21 麻酔科医市場収益、放射線科医2018年～2030年（USD Million）
図22 人材派遣市場：エンドユースの展望と主要課題
図23 人材派遣市場：エンドユーザー動向分析
図24 病院市場の売上高（2018年〜2030年）（百万米ドル
図25 外来施設市場の売上高、2018年〜2030年（百万米ドル）
図26 その他のエンドユース市場の売上高、2018年～2030年（USD Million）
図27 地域市場主なポイント
図28 地域別展望、2023年および2030年
図29 人材派遣市場：地域別動向分析
図30 北米代替医師派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図31 米国医師派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図32 カナダの人材派遣市場、2018年 - 2030年 (百万米ドル)
図33 欧州臨床研修医派遣市場、2018年～2030年（百万米ドル）
図34 ドイツ臨床研修医派遣市場、2018年～2030年（百万米ドル）
図35 英国人材派遣市場、2018年～2030年（百万米ドル）
図36 フランス臨床研修医派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図37 イタリアの人材派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図38 スペイン人材派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図39 スウェーデン臨床研修医派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図40 ノルウェー人材派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図41 デンマーク人材派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図42 アジア太平洋地域の人材派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図43 日本人材派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図44 中国人材派遣市場、2018年 - 2030年 (百万米ドル)
図45 インドの人材派遣市場、2018年～2030年 (百万米ドル)
図46 オーストラリアの人材派遣市場、2018年～2030年 (百万米ドル)
図47 韓国人材派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図48 タイの人材派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図49 中南米臨床研修医派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図50 ブラジル医師派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図51 メキシコのロカルムテネス人材派遣市場、2018年～2030年（百万米ドル）
図52 アルゼンチン人材派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図53 中東・アフリカの代替医師派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図54 南アフリカの人材派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図55 サウジアラビア人材派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図56 アラブ首長国連邦の人材派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図57 クウェート人材派遣市場：2018年～2030年（百万米ドル）
図58 企業の分類
図59 戦略マッピング
図60 企業の市場ポジション分析

*** 代替医師派遣の世界市場に関するよくある質問(FAQ) ***

・代替医師派遣の世界市場規模は？
→Grand View Research社は2024年の代替医師派遣の世界市場規模をXXドルと推定しています。

・代替医師派遣の世界市場予測は？
→Grand View Research社は2030年の代替医師派遣の世界市場規模を146億1000万米ドルと予測しています。

・代替医師派遣市場の成長率は？
→Grand View Research社は代替医師派遣の世界市場が2024年～2030年に年平均7.6%成長すると展望しています。

・世界の代替医師派遣市場における主要プレイヤーは？
→「CHG Management, Inc.、AMN Healthcare、ViSTA Staffing Solutions、LocumTenens.com、Aya Healthcare, Inc.、Weatherby Healthcare. A CHG Company.、The Delta Companies、Medicus Healthcare Solutions, LLC、Locumpedia、Maxim Staffingなど ...」を代替医師派遣市場のグローバル主要プレイヤーとして判断しています。

※上記FAQの市場規模、市場予測、成長率、主要企業に関する情報は本レポートの概要を作成した時点での情報であり、最終レポートの情報と少し異なる場合があります。

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H&I Global Research

代替医師派遣の世界市場2024年-2030年：市場規模、シェア、動向分析

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