カテゴリ： IT/電子, MarketsandMarkets, 世界

人的資本管理（HCM）の世界市場予測（～2029）：提供別、展開別、組織規模別、産業別、地域別

■ 英語タイトル：Human Capital Management Market by Offering (Software (Core HR, ATS, HR Analytics, and Workforce Management) and Services), Deployment Model, Organization Size, Vertical (BFSI, Manufacturing, IT & Telecom, Government) & Region - Global Forecast to 2029
	■ 発行会社/調査会社：MarketsandMarkets ■ 商品コード：TC3207 ■ 発行日：2024年4月 ■ 調査対象地域：グローバル ■ 産業分野：IT ■ ページ数：295 ■ レポート言語：英語 ■ レポート形式：PDF ■ 納品方式：Eメール（受注後24時間以内）

■ 販売価格オプション（消費税別）

Single User（1名様閲覧）	USD4,950 ⇒換算￥752,400	見積依頼/購入/質問フォーム
Multi User (Five User)	USD6,650 ⇒換算￥1,010,800	見積依頼/購入/質問フォーム
Corporate License (全社内共有可)	USD8,150 ⇒換算￥1,238,800	見積依頼/購入/質問フォーム

※販売価格オプションの説明はこちらで、ご購入に関する詳細案内はご利用ガイドでご確認いただけます。
※お支払金額は「換算金額（日本円）＋消費税＋配送料（Eメール納品は無料）」です。
※Eメールによる納品の場合、通常ご注文当日～2日以内に納品致します。
※レポート納品後、納品日＋5日以内に請求書を発行・送付致します。（請求書発行日より2ヶ月以内の銀行振込条件、カード払いも可能）
※MarketsandMarkets社の概要及び新刊レポートはこちらでご確認いただけます。

★グローバルリサーチ資料[人的資本管理（HCM）の世界市場予測（～2029）：提供別、展開別、組織規模別、産業別、地域別]についてメールでお問い合わせはこちら

*** レポート概要（サマリー）***

“人的資本管理（HCM）市場は2024年の275億米ドルから2029年には413億米ドルに成長し、予測期間中の年間平均成長率（CAGR）は8.5%となる見込み”人的資本管理（HCM）市場は、いくつかの重要な要因によって急速な進化を遂げています。技術の進歩は、クラウドベースのソリューション、AI、アナリティクスによって効率性と洞察力を高め、従来の人事業務に革命をもたらしました。また、グローバル化により、さまざまな地理的な場所で多様な従業員をサポートできる、拡張性と適応性に優れたHCMプラットフォームが必要とされています。さらに、タレントマネジメント、従業員エンゲージメント、ワークフォースの最適化が重視されるようになったことで、HCMの優先順位が変化し、より全体的で統合的なソリューションへのシフトが促されています。

“組織規模別では、中小企業が予測期間中に2番目に高いCAGRで成長する見込みです。
中小企業の従業員数は一般的に1～1,000人です。小資本、複雑でない環境、高度なテクノロジーとの統合性の低さが、中小企業におけるHCMの導入に影響しています。中小企業は、特定の分野に特化した人材や熟練労働力の要件、予算の制約、限られた規模の経済性など、特有の課題に直面しています。こうした中小企業にサービスを提供しているのは、主にティア2やティア3のHCMプロバイダーです。中小企業は、事業成長のために十分な情報に基づいた意思決定を行うために、HCMソフトウェアへの投資と市場参入戦略の採用を余儀なくされています。予算に制約があり、拡張性のある実用的なソリューションが求められる中小企業（SME）は、人事特有の問題に直面しています。中小企業向けのHCMプロバイダーは、中小企業のニーズに合わせた包括的な人事ソフトウェアを提供しています。これらのソリューションは、給与計算、採用、勤怠管理、業績管理など、人事業務に不可欠なプロセスを合理化し、中小企業が従業員を効果的に管理できるようにします。HCMソフトウェアを活用することで、中小企業は従業員のエンゲージメントを高め、労働規制へのコンプライアンスを確保し、ビジネスの成長を促進することができます。HROneやCBIZのようなプロバイダーは、中小企業が人事業務を最適化し、組織の成功を促進できるよう、カスタマイズ可能で費用対効果の高いHCMソリューションを提供しています。

“ソフトウェア別では、CoreHRが予測期間中に最も高い市場シェアを占める見込みです。
CoreHRソフトウェアは、HCMシステムの基盤要素を形成し、必要不可欠な人事機能とプロセスを包含します。このソフトウェアには通常、従業員データ管理、給与計算処理、福利厚生管理、コンプライアンス管理などの機能が含まれています。重要な人事情報を一元管理し、従業員記録の効率的な管理、人事移動の追跡、報酬や福利厚生の管理を可能にします。CoreHRソフトウェアは、日常的な人事業務を合理化し、データの正確性を高め、規制要件へのコンプライアンスを保証します。さらに、人事部門と従業員間のシームレスなコミュニケーションを促進し、給与明細へのアクセス、個人情報の更新、休暇申請などのセルフサービス機能を実現します。HCMシステムのバックボーンとして、CoreHRソフトウェアは、効果的な人材管理、人員計画、戦略的意思決定のための基盤を構築し、全体的なオペレーションの卓越性と従業員の満足度に貢献します。

“業種別では、ヘルスケア＆ライフサイエンス業種が2024年に2番目に高いCAGRで成長”
ヘルスケア＆ライフサイエンス分野では、HCMは、最適な患者ケアと組織の成功のために労働力を効果的に管理し最適化する戦略とプロセスを包括しています。Verisysは、高度なコンプライアンスとデータ管理ソリューションを提供することで、ヘルスケアおよびライフサイエンス分野のHCMに貢献している大手プロバイダーです。FACIS® for Compliance and Safety（コンプライアンスと安全性のためのFACIS®）、クレデンシャルおよびプロバイダー・データ管理などの一連のサービスは、多様なヘルスケア市場において、法規制の遵守を保証し、オンボーディング・プロセスを合理化し、労働力の効率を高めます。オラクルもまた、ヘルスケアおよびライフ・サイエンス分野の注目すべきプロバイダーであり、業界固有のニーズに合わせた包括的なHCMソリューションを提供しています。オラクルは、Oracle RecruitingやOracle Journeysなどの機能により、専門性の高い人材の効率的な発掘、従業員エンゲージメントの強化、人材計画と製品ライフサイクルの整合などを可能にします。オラクルの高度なHCM管理機能により、データのセキュリティとコンプライアンスが確保されるため、医療機関はワークフォース管理を最適化し、組織の成功を促進することができます。

主な参加企業のプロフィールの内訳は以下の通り：
 会社別：ティアI：48%、ティアII：37%、ティアIII：15
 役職別 Cレベル・エグゼクティブ： 40％、ディレクタークラス：34％、その他：26
 地域別北米：42％、欧州：31％、アジア太平洋地域：16％、その他の地域：11
注：その他には、セールスマネージャー、マーケティングマネージャー、プロダクトマネージャーが含まれます。
注：その他の地域とは、中東・アフリカ、中南米を指します。
注：ティア1企業の売上高は1億米ドル以上、ティア2企業の売上高は1,000万米ドルから1億米ドル、ティア3企業の売上高は1,000万米ドル未満。
出典二次文献、専門家へのインタビュー、MarketsandMarketsの分析

世界中でHCMソフトウェアを提供している主要なベンダーには、以下のようなものがあります；
Workday (米国)、UKG (米国)、Oracle (米国)、SAP (ドイツ)、Dayforce (米国)、ADP (米国)、Paylocity (米国)、Paycom (米国)、Cornerstone (米国)、Microsoft (米国)

調査対象範囲
本調査では、HCM市場の全セグメントをカバーしています。本調査では、提供、展開モデル、組織規模、業種、地域など、さまざまな市場セグメントにおける市場規模と成長の可能性を評価します。主要市場参加者の徹底的な競合分析、企業経歴、事業や製品提供に関する重要な洞察、新規開発、重要な市場戦略などを掲載しています。

このレポートを購入する理由
HCM市場全体とそのサブセグメントに関する最も正確な推定収益額に関する情報が記載されており、市場リーダーや新規参入者にとって有益な調査です。本レポートは、利害関係者が競争状況を理解し、自社のビジネスをより良く位置づけ、適切な市場参入戦略を計画するためのより多くの洞察を得るのに役立ちます。また、市場脈拍を理解し、主要な市場促進要因、阻害要因、課題、機会に関する情報を提供します。

本レポートは、以下のポイントに関する洞察を提供します：
– 主な推進要因（企業が継続的な”人材獲得戦争“に取り組む中、HCMソリューションは、合理化された採用プロセス、包括的なワークフォース管理、パーソナライズされた従業員エンゲージメント戦略を提供する不可欠なツールとして台頭）、阻害要因（クラウドベースの展開に対するセキュリティ上の懸念）、機会（HCMシステムへのAI主導型アナリティクスの統合は、ワークフォースの最適化と戦略的なタレントマネジメントの新時代の到来を告げる）、および課題（異なるワークスタイルとコミュニケーション嗜好を持つ複数の世代の存在により、公平な待遇と協力的な効率性を確保するための適応性の高いHCMシステムが必要）の分析。
– 製品開発／イノベーション： HCM市場における今後の技術、研究開発活動、新製品・新サービスの発売に関する詳細な洞察。
– 市場開発：有利な市場に関する包括的な情報 – 当レポートでは、さまざまな地域のHCM市場を分析しています。
– 市場の多様化： HCM市場における新製品とサービス、未開拓の地域、最近の開発、投資に関する詳細な情報。
– 競合評価： Workday 社 (米国)、UKG 社 (米国)、Oracle 社 (米国)、SAP 社 (ドイツ)、Dayforce 社 (米国) など、HCM 市場の主要プレイヤーの市場シェア、成長戦略、HCM で提供するビジネスプロセスを詳細に評価。

*** レポート目次（コンテンツ）***

1 はじめに 51
1.1 調査目的 51
1.2 市場の定義 51
1.2.1 包含と除外 52
1.3 調査範囲
1.3.1 市場の区分 53
1.3.2 対象地域 54
1.4 考慮した年数 54
1.5 考慮した通貨 55
表1 米ドル為替レート、2019年～2023年 55
1.6 利害関係者 55
1.7 変化のまとめ 56
1.7.1 景気後退の影響 56
2 調査方法 58
2.1 調査データ 58
図 1 人的資本管理市場：調査デザイン 58
2.1.1 二次データ 59
2.1.2 一次データ 60
2.1.2.1 一次プロファイルの内訳 60
2.1.2.2 業界の専門家による主要な洞察 60
2.2 データの三角測量 61
図2 人的資本管理市場：データの三角測量 61
2.3 市場規模の推定 62
図3 人的資本管理市場：トップダウンアプローチとボトムアップアプローチ 62
2.3.1 トップダウンアプローチ 63
図4 市場規模推定手法：トップダウンアプローチ 63
2.3.2 ボトムアップアプローチ 63
図5 市場規模推定手法：ボトムアップアプローチ 63
図6 人的資本管理市場：調査フロー 64
図 7 市場規模推定手法：サプライサイド分析 64
図8 市場規模推定手法：供給側からのボトムアップアプローチ – ベンダーの総収入 65
図9 市場規模推定手法（供給側）：供給側からのCAGR予測 65
図10 需要サイドアプローチ：人的資本管理市場 66
2.4 市場予測 66
表2 要因分析 66
2.5 景気後退が世界の人的資本管理市場に与える影響 67
2.6 調査の前提 68
2.7 制限事項 69
3 エグゼクティブサマリー 70
表3 人的資本管理市場の規模と成長、2019年～2023年（百万米ドル、前年比） 71
表4 人的資本管理市場の規模と成長、2024年～2029年（百万米ドル、前年比） 71
図 11 世界の人的資本管理市場は大幅な成長を遂げる（2019-2029年） 71
図 12 人的資本管理市場の急成長セグメント（2024～2029年） 72
図 13 人的資本管理市場：地域別スナップショット 73
4 プレミアムインサイト 74
4.1 人的資本管理市場の概要 74
図 14 モバイル中心の利用へのシフトと最新の人事管理ソフトウェアへのニーズが市場を牽引 74
4.2 人的資本管理市場：サービス別 74
図 15：予測期間中、ソフトウェア分野がより大きな市場シェアを占める 74
4.3 人的資本管理市場：ソフトウェア別 75
図 16：予測期間中、コア HR 分野が最大の市場シェアを占める 75
4.4 人的資本管理市場：サービス別 75
図 17：予測期間中、プロフェッショナルサービス分野が大きな市場シェアを占める 75
4.5 人的資本管理市場：展開モデル別 76
図 18 クラウド分野が予測期間中に大きなシェアを占める 76
4.6 人的資本管理市場：組織規模別 76
図 19：予測期間中、大企業がより大きな市場シェアを占める 76
4.7 人的資本管理市場：業種別 77
図 20：予測期間中に最大の市場シェアを占める Bfsi の垂直市場 77
4.8 人的資本管理市場：地域シナリオ 77
図 21 アジア太平洋地域は、今後 5 年間の投資対象として最適な市場に浮上 77
5 市場の概要と業界動向 78
5.1 はじめに 78
5.2 市場ダイナミクス 78
図 22 人的資本管理市場の促進要因、阻害要因、機会、課題 78
5.2.1 推進要因 78
5.2.1.1 人材の獲得と維持に対する高い需要 78
5.2.1.2 統一人事システムに対する要求 79
5.2.1.3 コンプライアンスと労働法の順守の必要性 79
5.2.1.4 HCMを通じて組織の成功を促進するパフォーマンス向上 79
5.2.1.5 HCMスイートにおけるAIとMLの統合 79
5.2.2 制約 80
5.2.2.1 クラウドベースの展開に対するセキュリティ上の懸念 80
5.2.3 機会 80
5.2.3.1 クラウドエコシステムによるHCMの拡張性と統合性の向上 80
5.2.3.2 組織におけるAI主導の分析需要の増加 80
5.2.3.3 リモートワークモデルの導入 80
5.2.4 課題 81
5.2.4.1 複雑なワークフォースダイナミクス 81
5.2.4.2 技術統合の複雑さと導入コストの高さ 81
5.3 ケーススタディ分析 81
5.3.1 Paylocity の導入により、Watters international realty company は時間とコストを削減し、エージェントが独立して情報を管理できるようになりました 81
5.3.2 ファストフードフランチャイズがペイコムの税額控除ソフトウェアを導入し、年間連邦税額控除額を節約 82
5.3.3 プーマ社、ワークデイHCMソリューションの導入により組織文化、競争力、能力を向上 83
5.3.4 フィーディングアメリカ社は UKG PRO の導入により業務効率を向上 83
5.3.5 AMERICAN CEDER & MILLWORK 社は、Bamboohr 社のタイムトラッキングを導入することで、ワークフォースマネジメントの最適化を実現 84
5.3.6 Avidbots 社では、bamboohr のタイムトラッキングと有給休暇を従業員に提供 84
5.4 バリューチェーン分析 85
図 23 人的資本管理市場：バリューチェーン分析 85
5.5 エコシステム/市場マップ 86
図24 人的資本管理市場：エコシステム 86
5.6 テクノロジー分析 87
5.6.1 主要テクノロジー 87
5.6.1.1 クラウドコンピューティング 87
5.6.1.2 アナリティクス 87
5.6.2 補足技術 87
5.6.2.1 IoT 87
5.6.2.2 データ統合ツール 88
5.6.3 隣接技術 88
5.6.3.1 AI 88
5.6.3.2 ML 88
5.7 価格分析 89
表 5 人的資本管理ベンダーの価格分析（ソフトウェア別） 89
5.8 特許分析 90
図 25 特許公開件数（2013～2023 年） 90
図 26 特許所有者上位 5 社（世界） 90
表 6 特許出願者上位 10 社（米国） 91
5.9 ポーターの5つの力分析 91
図 27 人的資本管理市場：ポーターの 5 つの力分析 92
表 7 人的資本管理市場におけるポーターの 5 つの力の影響 92
5.9.1 新規参入の脅威 92
5.9.2 代替品の脅威 93
5.9.3 供給者の交渉力 93
5.9.4 買い手の交渉力 93
5.9.5 競争上のライバルの激しさ 93
5.10 規制の状況 94
5.10.1 規制機関、政府機関、その他の組織 94
表8 北米：規制機関、政府機関、その他の組織の一覧 94
表9 欧州：規制機関、政府機関、その他の組織の一覧 94
表10 アジア太平洋地域：規制機関、政府機関、その他の組織の一覧 95
表11 その他の地域：規制機関、政府機関、その他の組織の一覧 95
5.10.2 規制 95
5.11 顧客のビジネスに影響を与えるトレンド／混乱 98
図 28 人的資本管理市場：顧客のビジネスに影響を与えるトレンドと混乱 98
5.12 主要ステークホルダーと購買基準 99
5.12.1 購入プロセスにおける主要ステークホルダー 99
図 29 上位 2 業種の購買プロセスにおける関係者の影響力 99
表 12 上位 2 業種の購買プロセスにおけるステークホルダーの影響力 99
5.12.2 購入基準 100
図 30 エンドユーザーの主な購買基準 100
表13 エンドユーザーの主な購買基準 100
5.13 ビジネスモデル分析 100
図 31 人的資本管理市場：ビジネスモデル分析 101
5.14 主要な会議とイベント 101
表14 人的資本管理市場：会議・イベントの詳細リスト（2024～2025年） 101
5.15 投資と資金調達のシナリオ 102
図 32 人的資本管理主要企業の投資と資金調達シナリオ 102
6 人的資本管理市場：サービス別 103
6.1 はじめに 104
図 33 予測期間中、ソフトウェア分野が市場規模を拡大 104
6.1.1 オファリング：人的資本管理市場の促進要因 104
表 15 人的資本管理市場、オファリング別、2019-2023 年（百万米ドル） 105
表16 人的資本管理市場、オファリング別、2024年～2029年（百万米ドル） 105
6.2 ソフトウェア 105
図 34 予測期間中、コア HR 分野が最大市場を占める 106
表 17 ソフトウェア：人的資本管理市場、地域別、2019-2023 年（百万米ドル） 106
表 18 ソフトウェア：人的資本管理市場、地域別、2024～2029 年（百万米ドル） 106
表 19 人的資本管理市場：ソフトウェア別、2019-2023 年（百万米ドル） 107
表 20 人的資本管理市場：ソフトウェア別、2024-2029 年（百万米ドル） 107
6.2.1 コアHR 107
表 21 コア人事：人的資本管理市場、地域別、2019-2023 年（百万米ドル） 107
表22 コアHR：人的資本管理市場、地域別、2024-2029年（百万米ドル） 108
6.2.1.1 福利厚生・クレーム管理 108
6.2.1.2 給与・報酬管理 108
6.2.1.3 人事管理 108
6.2.1.4 学習管理 108
6.2.1.5 年金管理 109
6.2.1.6 コンプライアンス管理 109
6.2.1.7 その他のコア人事アプリケーション 109
6.2.2 応募者追跡システム 109
表 23 応募者追跡システム：人的資本管理市場、地域別、2019～2023 年（百万米ドル） 110
表24 応募者追跡システム：人的資本管理市場、地域別、2024年～2029年（百万米ドル） 110
6.2.2.1 候補者ソーシング 110
6.2.2.2 候補者スクリーニング 110
6.2.2.3 応募管理 111
6.2.2.4 面接管理 111
6.2.2.5 その他のATSアプリケーション 111
6.2.3 人事分析 111
表25 HRアナリティクス：人的資本管理市場、地域別、2019年～2023年（百万米ドル） 112
表26 HRアナリティクス：人的資本管理市場、地域別、2024年～2029年（百万米ドル） 112
6.2.3.1 ピープルアナリティクス 112
6.2.3.2 人事指標レポート 112
6.2.3.3 パフォーマンス指標とKPIのトラッキング 112
6.2.3.4 人材獲得メトリクス 113
6.2.3.5 離職分析 113
6.2.4 ワークフォース管理 113
表 27 ワークフォース管理：人的資本管理市場、地域別、2019-2023 年（百万米ドル） 113
表28 ワークフォース管理：人的資本管理市場、地域別、2024年～2029年（百万米ドル） 114
6.2.4.1 勤怠管理 114
6.2.4.2 休暇・欠勤管理 114
6.2.4.3 ワークフォーススケジューリング 114
6.2.4.4 ワークフォース分析 115
6.2.4.5 その他のワークフォース管理アプリケーション 115
6.3 サービス 115
図 35：予測期間中、マネージドサービス分野がより高い成長率を維持 116
表 29 サービス：人的資本管理市場、地域別、2019 年～2023 年（百万米ドル） 116
表30 サービス：人的資本管理市場、地域別、2024年～2029年（百万米ドル） 116
表31 人的資本管理市場：サービス別、2019-2023年（百万米ドル） 117
表32 人的資本管理市場：サービス別、2024年～2029年（百万米ドル） 117
6.3.1 プロフェッショナルサービス 117
表 33 プロフェッショナルサービス人的資本管理市場：地域別、2019年～2023年（百万米ドル） 117
表 34 プロフェッショナルサービス人的資本管理市場：地域別、2024年～2029年（百万米ドル） 118
表35 人的資本管理市場：プロフェッショナルサービス別、2019年～2023年（百万米ドル） 118
表 36 人的資本管理市場：専門サービス別、2024-2029 年（百万米ドル） 118
6.3.1.1 統合と実装 118
表 37 統合・実装：人的資本管理市場：地域別、2019-2023 年（百万米ドル） 119
表38 統合＆実装：人的資本管理市場：地域別、2024年～2029年（百万米ドル） 119
6.3.1.2 トレーニング＆教育 119
表39 トレーニング＆教育：人的資本管理市場：地域別、2019年～2023年（百万米ドル） 119
表40 トレーニング＆教育：人的資本管理市場：地域別、2024年～2029年（百万米ドル） 120
6.3.1.3 コンサルティング 120
表 41 コンサルティング人的資本管理市場：地域別、2019年～2023年（百万米ドル） 120
表 42 コンサルティング人的資本管理市場：地域別、2024年～2029年（百万米ドル） 121
6.3.2 マネージドサービス 121
表 43 マネージドサービス：人的資本管理市場：地域別、2019年～2023年（百万米ドル） 121
表 44 マネージドサービス人的資本管理市場：地域別、2024年～2029年（百万米ドル） 122
6.3.2.1 サポート＆メンテナンス 122
6.3.2.2 人事アウトソーシング 122
6.3.2.3 給与計算処理 122
7 人的資本管理市場：展開モデル別 123
7.1 導入 124
7.1.1 展開モデル：人的資本管理市場の促進要因
表 45 人的資本管理市場：展開モデル別、2019 年～2023 年（百万米ドル） 125
表 46 人的資本管理市場：展開モデル別、2024-2029 年（百万米ドル） 125
7.2 オンプレミス 125
表 47：オンプレミス：人的資本管理市場、地域別、2019-2023 年（百万米ドル） 126
表48 オンプレミス：人的資本管理市場、地域別、2024年～2029年（百万米ドル） 126
7.3 クラウド 126
表49 クラウド：人的資本管理市場：地域別、2019年～2023年（百万米ドル） 127
表 50：クラウド：人的資本管理市場、地域別、2024-2029 年（百万米ドル） 127
8 人的資本管理市場：組織規模別 128
8.1 はじめに 129
8.1.1 組織規模別：人的資本管理市場の促進要因 129
表51 人的資本管理市場：組織規模別、2019年～2023年（百万米ドル） 130
表 52 人的資本管理市場：組織規模別、2024年～2029年（百万米ドル） 130
8.2 中小企業 130
表 53 中小企業：人的資本管理市場、地域別、2019-2023 年（百万米ドル） 131
表 54 中小企業：人的資本管理市場、地域別、2024-2029 年（百万米ドル） 131
8.3 大企業 131
表55 大企業：人的資本管理市場：地域別、2019年～2023年（百万米ドル） 132
表56 大企業：人的資本管理市場、地域別、2024年～2029年（百万米ドル） 132
9 人的資本管理市場：業種別 133
9.1 はじめに 134
9.1.1 業種別：人的資本管理市場の促進要因 134
表 57 人的資本管理市場、垂直分野別、2019年～2023年（百万米ドル） 135
表 58 人的資本管理市場：垂直分野別、2024-2029 年（百万米ドル） 136
9.2 BFSI 136
表 59 BFSI：人的資本管理市場、地域別、2019年～2023年（百万米ドル） 136
表60 BFSI：人的資本管理市場、地域別、2024年～2029年（百万米ドル） 137
9.2.1 BFSI：アプリケーション分野 137
9.2.1.1 コンプライアンス研修 137
9.2.1.2 不正防止 137
9.2.1.3 リスク管理 137
9.2.1.4 営業パフォーマンス管理 137
9.2.1.5 人材パイプライン 138
9.3 政府 138
表 61 政府人的資本管理市場、地域別、2019年～2023年（百万米ドル） 138
表 62 政府機関人的資本管理市場、地域別、2024年～2029年（百万米ドル） 139
9.3.1 政府応用分野 139
9.3.1.1 公共部門の採用 139
9.3.1.2 労働力の多様性と取り込み 139
9.3.1.3 公務員分類 139
9.3.1.4 公共政策トレーニング 139
9.3.1.5 安全衛生研修 140
9.4 製造業 140
表 63 製造業：人的資本管理市場、地域別、2019 年～2023 年（百万米ドル） 140
表 64 製造業：人的資本管理市場：地域別、2024年～2029年（百万米ドル） 140
9.4.1 製造業応用分野 141
9.4.1.1 リーン生産方式 141
9.4.1.2 安全トレーニングとコンプライアンス 141
9.4.1.3 生産性の追跡 141
9.4.1.4 品質管理・保証トレーニング 141
9.4.1.5 メンテナンス要員管理 141
9.5 IT＆通信 141
表 65 IT・通信：人的資本管理市場、地域別、2019 年～2023 年（百万米ドル） 142
表 66 IT & 通信：人的資本管理市場：地域別、2024-2029 年（百万米ドル） 142
9.5.1 IT＆通信：アプリケーション分野 142
9.5.1.1 顧客サービス研修 142
9.5.1.2 新興技術トレーニング 142
9.5.1.3 サイバーセキュリティスキル開発 143
9.5.1.4 製品立ち上げトレーニング 143
9.5.1.5 通信規制コンプライアンス 143
9.6 消費財・小売 143
表 67 消費財・小売：人的資本管理市場、地域別、2019年～2023年（百万米ドル） 144
表 68 消費財・小売：人的資本管理市場：地域別、2024年～2029年（百万米ドル） 144
9.6.1 消費財・小売：応用分野 144
9.6.1.1 商品管理・在庫管理トレーニング 144
9.6.1.2 小売店舗運営トレーニング 144
9.6.1.3 顧客体験トレーニング 145
9.6.1.4 販売実績トラッキング 145
9.6.1.5 人件費管理 145
9.7 ヘルスケア＆ライフサイエンス 145
表 69 ヘルスケア＆ライフサイエンス：人的資本管理市場、地域別、2019年～2023年（百万米ドル） 145
表 70 ヘルスケア＆ライフサイエンス：人的資本管理市場、地域別、2024-2029年（百万米ドル） 146
9.7.1 ヘルスケア＆ライフサイエンス：応用分野 146
9.7.1.1 臨床技能トレーニング 146
9.7.1.2 EHRトレーニング 146
9.7.1.3 患者安全トレーニング 146
9.7.1.4 医療コンプライアンス＆倫理トレーニング 146
9.7.1.5 医療コンプライアンス管理 147
9.8 エネルギー・公益事業 147
表 71 エネルギー＆公益事業：人的資本管理市場、地域別、2019年～2023年（百万米ドル） 147
表 72 エネルギー＆公益事業：人的資本管理市場：地域別、2024年～2029年（百万米ドル） 147
9.8.1 エネルギー・公益事業：応用分野 148
9.8.1.1 再生可能エネルギー人材開発 148
9.8.1.2 防災訓練 148
9.8.1.3 fsm 148
9.8.1.4 ETRMトレーニング 148
9.8.1.5 省エネルギープログラム 148
9.9 輸送と物流 149
表 73 輸送及び物流：人的資本管理市場、地域別、2019 年～2023 年（百万米ドル） 149
表 74 輸送・物流：人的資本管理市場：地域別、2024-2029 年（百万米ドル） 149
9.9.1 輸送と物流：応用分野 150
9.9.1.1 輸送安全トレーニング 150
9.9.1.2 倉庫作業・在庫管理トレーニング 150
9.9.1.3 車両管理スキル開発 150
9.9.1.4 TMSトレーニング 150
9.9.1.5 SCMトレーニング 150
9.10 その他の業種 150
表 75 その他の業種人的資本管理市場、地域別、2019 年～2023 年（百万米ドル） 151
表 76 その他の業種：人的資本管理市場、地域別、2024-2029年（百万米ドル） 151
10 人的資本管理市場：地域別 152
10.1 はじめに 153
図 39 北米が予測期間中に最大の市場シェアを占める 153
表 77 人的資本管理市場、地域別、2019-2023 年（百万米ドル） 153
表 78 人的資本管理市場、地域別、2024-2029 年（百万米ドル） 154
10.2 北米 154
10.2.1 北米：人的資本管理市場の促進要因 154
10.2.2 北米：景気後退の影響 154
図 40 北米：市場スナップショット 155
表 79 北米：人的資本管理市場：提供サービス別（2019～2023 年）（百万米ドル） 156
表80 北米：人的資本管理市場：提供サービス別、2024～2029年（百万米ドル） 156
表 81 北米：人的資本管理市場：ソフトウェア別、2019-2023 年（百万米ドル） 156
表82 北米：人的資本管理市場：ソフトウェア別：2024-2029年（百万米ドル） 156
表 83 北米：人的資本管理市場：サービス別、2019-2023 年（百万米ドル） 157
表 84 北米：人的資本管理市場：サービス別：2024-2029 年（百万米ドル） 157
表 85 北米：人的資本管理市場：専門サービス別、2019-2023 年（百万米ドル） 157
表 86 北米：人的資本管理市場：専門サービス別（2024-2029 年）（百万米ドル） 157
表 87 北米：人的資本管理市場：展開モデル別、2019-2023 年（百万米ドル） 158
表 88 北米：人的資本管理市場：展開モデル別：2024-2029 年（百万米ドル） 158
表 89 北米：人的資本管理市場：組織規模別、2019-2023 年（百万米ドル） 158
表 90 北米：人的資本管理市場：組織規模別、2024-2029 年（百万米ドル） 158
表 91 北米：人的資本管理市場：業種別（2019-2023 年）（百万米ドル） 159
表92 北米：人的資本管理市場：業種別、2024-2029年（百万米ドル） 159
表93 北米：人的資本管理市場：国別、2019年～2023年（百万米ドル） 159
表 94 北米：人的資本管理市場：国別、2024-2029 年（百万米ドル） 160
10.2.3 米国 160
10.2.3.1 IT産業の拡大による従業員体験の向上と労働力管理の効率化 160
表 95 米国：人的資本管理市場：提供サービス別、2019年～2023年（百万米ドル） 160
表96 米国：人的資本管理市場：提供サービス別、2024年～2029年（百万米ドル） 160
表 97 米国：人的資本管理市場：ソフトウェア別、2019-2023年（百万米ドル） 161
表 98 米国：人的資本管理市場：ソフトウェア別、2024-2029年（百万米ドル） 161
表 99 米国：人的資本管理市場：サービス別、2019-2023年（百万米ドル） 161
表 100 米国：人的資本管理市場：サービス別、2024-2029年（百万米ドル） 161
表101 米国：人的資本管理市場：展開モデル別、2019-2023年（百万米ドル） 162
表 102 米国：人的資本管理市場：展開モデル別、2024-2029年（百万米ドル） 162
表 103 米国：人的資本管理市場：組織規模別、2019-2023年（百万米ドル） 162
表 104 米国：人的資本管理市場：組織規模別、2024年～2029年（百万米ドル） 162
10.2.4 カナダ 163
10.2.4.1 クラウドサービスの普及、ワークフォース最適化のニーズの高まり、人材流動化への注力が市場を促進 163
表105 カナダ：人的資本管理市場：提供サービス別、2019年～2023年（百万米ドル） 163
表106 カナダ：人的資本管理市場：提供サービス別：2024-2029年（百万米ドル） 163
表107 カナダ：人的資本管理市場：ソフトウェア別、2019-2023年（百万米ドル） 163
表108 カナダ：人的資本管理市場：ソフトウェア別、2024-2029年（百万米ドル） 164
表109 カナダ：人的資本管理市場：サービス別、2019-2023年（百万米ドル） 164
表110 カナダ：人的資本管理市場：サービス別：2024-2029年（百万米ドル） 164
表111 カナダ：人的資本管理市場：展開モデル別、2019年～2023年（百万米ドル） 164
表112 カナダ：人的資本管理市場：展開モデル別、2024年～2029年（百万米ドル） 165
表113 カナダ：人的資本管理市場：組織規模別、2019年～2023年（百万米ドル） 165
表114 カナダ：人的資本管理市場：組織規模別、2024年～2029年（百万米ドル） 165
10.3 欧州 165
10.3.1 欧州：人的資本管理市場の促進要因 165
10.3.2 欧州：景気後退の影響景気後退の影響 166
表115 欧州：人的資本管理市場：提供サービス別、2019年～2023年（百万米ドル） 166
表116 欧州：人的資本管理市場：提供サービス別、2024年～2029年（百万米ドル） 166
表117 欧州：人的資本管理市場：ソフトウェア別、2019-2023年（百万米ドル） 167
表118 欧州：人的資本管理市場：ソフトウェア別、2024-2029年（百万米ドル） 167
表119 欧州：人的資本管理市場：サービス別、2019年～2023年（百万米ドル） 167
表120 欧州：人的資本管理市場：サービス別：2024-2029年（百万米ドル） 167
表121 欧州：人的資本管理市場：専門サービス別、2019年～2023年（百万米ドル） 168
表122 欧州：人的資本管理市場：専門サービス別、2024年～2029年（百万米ドル） 168
表 123 欧州：人的資本管理市場：展開モデル別、2019年～2023年（百万米ドル） 168
表124 欧州：人的資本管理市場：展開モデル別、2024年～2029年（百万米ドル） 168
表125 欧州：人的資本管理市場：組織規模別、2019-2023年（百万米ドル） 169
表126 欧州：人的資本管理市場：組織規模別、2024-2029年（百万米ドル） 169
表127 欧州：人的資本管理市場：業種別、2019年～2023年（百万米ドル） 169
表128 欧州：人的資本管理市場：業種別、2024年～2029年（百万米ドル） 170
表129 欧州：人的資本管理市場：国別、2019年～2023年（百万米ドル） 170
表 130 欧州：人的資本管理市場：国別、2024-2029 年（百万米ドル） 170
10.3.3 英国 171
10.3.3.1 ワークフォース分析への注力と先進技術の積極導入が市場成長を促進 171
表 131 英国：人的資本管理市場：提供サービス別、2019～2023年（百万米ドル） 171
表 132 英国：人的資本管理市場：提供サービス別、2024年～2029年（百万米ドル） 171
表 133 英国：人的資本管理市場：ソフトウェア別、2019-2023年（百万米ドル） 172
表 134 英国：人的資本管理市場：ソフトウェア別、2024-2029年（百万米ドル） 172
表 135 英国：人的資本管理市場：サービス別、2019-2023年（百万米ドル） 172
表 136 英国：人的資本管理市場：サービス別、2024-2029年（百万米ドル） 172
表 137 英国：人的資本管理市場：展開モデル別、2019-2023年（百万米ドル） 173
表 138 英国：人的資本管理市場：展開モデル別、2024-2029年（百万米ドル） 173
表 139 英国：人的資本管理市場：組織規模別人的資本管理市場：組織規模別、2019-2023年（百万米ドル） 173
表 140 英国：人的資本管理市場：組織規模別、2024-2029 年（百万米ドル） 173
10.3.4 ドイツ 174
10.3.4.1 大手HCMソフトウェアプロバイダの存在とデータ保護・コンプライアンスへのニーズが市場成長を加速 174
表 141 ドイツ：人的資本管理市場：提供サービス別、2019-2023 年（百万米ドル） 174
表142 ドイツ：人的資本管理市場：サービス別 2024-2029 (百万米ドル) 174
表143 ドイツ：人的資本管理市場：ソフトウェア別、2019-2023年（百万米ドル） 175
表144 ドイツ：人的資本管理市場：ソフトウェア別：2024-2029年（百万米ドル） 175
表 145 ドイツ：人的資本管理市場：サービス別、2019年～2023年（百万米ドル） 175
表146 ドイツ：人的資本管理市場サービス別 2024-2029 （百万米ドル） 175
表147 ドイツ：人的資本管理市場：展開モデル別、2019-2023年（百万米ドル） 176
表148 ドイツ：人的資本管理市場：展開モデル別：2024-2029年（百万米ドル） 176
表 149 ドイツ：人的資本管理市場：組織規模別、2019-2023 （百万米ドル） 176
表 150 ドイツ：人的資本管理市場：組織規模別、2024-2029 年（百万米ドル） 176
10.3.5 フランス 177
10.3.5.1 クラウドベースのHCMソリューションの採用増加、データセキュリティとコンプライアンス、従業員のセルフサービス機能の重視が市場成長を後押し 177
表 151 フランス：人的資本管理市場：提供サービス別、2019-2023 年（百万米ドル） 177
表152 フランス：人的資本管理市場：サービス別 2024-2029 (百万米ドル) 177
表 153 フランス：人的資本管理市場：ソフトウェア別、2019-2023 （百万米ドル） 178
表154 フランス：人的資本管理市場：ソフトウェア別：2024-2029年（百万米ドル） 178
表 155 フランス：人的資本管理市場：サービス別、2019-2023 （百万米ドル） 178
表156 フランス：人的資本管理市場：サービス別：2024-2029年（百万米ドル） 178
表 157 フランス：人的資本管理市場：展開モデル別、2019-2023 （百万米ドル） 179
表158 フランス：人的資本管理市場：展開モデル別：2024-2029年（百万米ドル） 179
表 159 フランス：人的資本管理市場：組織規模別、2019-2023 （百万米ドル） 179
表 160 フランス：人的資本管理市場：組織規模別、2024～2029 年（百万米ドル） 179
10.3.6 イタリア 180
10.3.6.1 データセキュリティとコンプライアンスへの懸念がHCMソリューションの需要を促進 180
表 161 イタリア：人的資本管理市場：提供サービス別 2019-2023 （百万米ドル） 180
表162 イタリア：人的資本管理市場：提供サービス別 2024-2029 (百万米ドル) 180
表 163 イタリア：人的資本管理市場：ソフトウェア別 2019-2023 (百万米ドル) 180
表 164 イタリア：人的資本管理市場：ソフトウェア別 2024-2029 (百万米ドル) 181
表 165 イタリア：人的資本管理市場：サービス別 2019-2023 (百万米ドル) 181
表166 イタリア：人的資本管理市場：サービス別：2024-2029年（百万米ドル） 181
表167 イタリア：人的資本管理市場：展開モデル別、2019-2023年（百万米ドル） 181
表168 イタリア：人的資本管理市場：展開モデル別：2024-2029年（百万米ドル） 182
表 169 イタリア：人的資本管理市場：組織規模別、2019-2023 （百万米ドル） 182
表170 イタリア：人的資本管理市場：組織規模別、2024年～2029年（百万米ドル） 182
10.3.7 その他の欧州…
…
…

*** 人的資本管理（HCM）の世界市場に関するよくある質問(FAQ) ***

・人的資本管理（HCM）の世界市場規模は？
→MarketsandMarkets社は2024年の人的資本管理（HCM）の世界市場規模を275億米ドルと推定しています。

・人的資本管理（HCM）の世界市場予測は？
→MarketsandMarkets社は2029年の人的資本管理（HCM）の世界市場規模を413億米ドルと予測しています。

・人的資本管理（HCM）市場の成長率は？
→MarketsandMarkets社は人的資本管理（HCM）の世界市場が2024年～2029年に年平均8.5%成長すると展望しています。

・世界の人的資本管理（HCM）市場における主要プレイヤーは？
→「Workday (米国)、UKG (米国)、Oracle (米国)、SAP (ドイツ)、Dayforce (米国)、ADP (米国)、Paylocity (米国)、Paycom (米国)、Cornerstone (米国)、Microsoft (米国)など ...」を人的資本管理（HCM）市場のグローバル主要プレイヤーとして判断しています。

※上記FAQの市場規模、市場予測、成長率、主要企業に関する情報は本レポートの概要を作成した時点での情報であり、最終レポートの情報と少し異なる場合があります。

*** 免責事項 ***
https://www.globalresearch.co.jp/disclaimer/

H&I Global Research

人的資本管理（HCM）の世界市場予測（～2029）：提供別、展開別、組織規模別、産業別、地域別

グローバル市場調査会社