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市場規模と動向
世界の人材管理（HRM）市場規模は2023年に242.5億米ドルとなり、2023年から2030年にかけて年平均成長率（CAGR）12.7％で成長すると予測されている。効果的かつ俊敏なアプローチを開発するために、人事プロセスのデジタル化と自動化の導入が進んでいることが、推定期間中の市場の需要に拍車をかけると予想される。また、企業が適切な応募者の獲得、効率的なリソース管理、人的資本の維持に力を入れているかどうかによっても、市場の発展が左右される可能性がある。これらの人材管理ソリューションは、人事業務を強化・改善する可能性があるため、企業はこれらの開発を統合しており、それによって市場を牽引している。
さらに、予測分析、機械学習（ML）、人工知能（AI）などの最新技術の向上により、分析機能を備えたHRMソリューションの導入が簡素化されつつある。例えば、HRMソフトウェアやサービスは、AIを搭載したチャットボットを導入し、給与体系や休暇規定などに関する従業員の通常の質問に答えている。このような最新のテクノロジーは、人事担当者が生産性を向上できるよう、ルーチンワークをこなすことができるようになると予想されている。同時に、新興企業はコラボレーション・ソフトウェアやモバイル・アプリケーションを進化させており、従業員や雇用主が外出先から必要な情報に簡単にアクセスできるようになっている。このことが、市場の成長に拍車をかけると予想される。
さらに、HRMソフトウェアとサービスの需要は、多数の図表やインフォグラフィックスを通じて絶え間ない従業員の進歩に関する推論を展開するのに役立つため、予測分析の適用により拡大すると予想される。HRMソリューション・プロバイダーは、顧客の移り変わる要件に対応した先進的なソフトウェア・ソリューションの開発・設計に注力している。このような革新的なソリューションの開発は、市場の成長をもたらすと期待されている。
COVID-19パンデミック後の世界では、リモートワークやハイブリッドワークが新たな常識となりつつある。そのため、市場各社は、導入が簡単で効率的なHRMソリューションを提供することに注力しており、研究開発活動に投資することでリモートワーク・モデルをサポートできる可能性がある。同時に、リモートワークの採用により、SAP SE、Oracle、UKG Inc.、Workday Inc.などの主要市場企業は、今後のトレンドに合わせてHRMソリューションを改良しており、また、絶え間ないシステム・アップグレードの必要性を排除する努力の一環として、クラウド上で製品を提供している。これらすべての側面が市場成長に寄与すると推定される。
リモートワークの実践は、戦略的な意思決定を効率的に行えるよう、中小企業に最新のHRMソリューションの導入を促している。これらの企業では、人材確保と業務効率に関連する課題に対処するため、要員計画と人材獲得に重点を置いており、HRMソリューションの採用が増加している。さらに、大企業は、すべての人事要件を満たす単一のソリューションを求めている。ADP社などの主要企業は、大企業の要件を満たす堅牢な人事管理ソリューションを発表している。Workday Inc.は、COVID-19ワクチン管理ソリューションにおいて、リアルタイムの人事データと予防接種統計を組み合わせたソリューションを提供しており、より安全な職場と健康な労働力の確保を支援するために必要な洞察力とリソースを事業所に提供している。
市場の集中度と特徴
市場の成長ステージは高く、そのペースは加速している。人事管理市場は、人工知能（AI）、機械学習（ML）、データ分析のような先進技術の人事プロセスへの統合が進んでいるため、高度なイノベーションが特徴となっている。これらのイノベーションは、採用を合理化し、従業員エンゲージメントを高め、人材管理を最適化する。
HRM市場はまた、大手企業による合併・買収（M&A）活動が活発なことも特徴である。この業界におけるM&Aは、技術力の強化、サービス・ポートフォリオの拡大、より大きな市場シェアの獲得を目的としていることが多い。こうした関係により、組織は急速に進化するHRの状況において競争力を維持することができ、テクノロジー、タレント・マネジメント、従業員エンゲージメントが極めて重要な役割を果たす。
人的資源管理（HRM）市場は、規制による監視の目が厳しくなっている。HRMソリューション・プロバイダーは、雇用法に関連するすべての連邦法、州法、地方法に従わなければならない。データ保護や労働法などに関連するコンプライアンス要件は人事プロセスに影響を与えるため、遵守を確実にするための強固なシステムが必要となる。こうした規制はHRM市場に大きな影響を及ぼし、テクノロジーの開発と導入に影響を与える可能性がある。
HRM市場における代替品の脅威は限定的である。これは、採用、従業員エンゲージメント、タレント・マネジメントといった多様な機能を包含するHRサービスの専門性に起因する。企業は、独自の労働力ニーズに対応するため、カスタマイズされたHRソリューションに大きく依存している。さらに、人事プロセスの複雑さや、雇用規制を乗りこなすための専門知識の必要性が、簡単に代替可能な代替サービスの障壁となっている。
HRM市場におけるエンドユーザーの集中度は多様で、さまざまな規模の組織がHRソリューションを採用している。中小企業は費用対効果が高く拡張性の高いソリューションを求めることが多いが、大企業ではより複雑でカスタマイズ可能なHRプラットフォームが求められることもある。さらに、ヘルスケアや金融からテクノロジーに至るまで、業界特有のニーズが幅広いエンドユーザーに寄与している。企業が効率的な労働力管理の重要性を認識するようになるにつれ、HRM市場におけるエンドユーザーの状況は今後数年で進化していくと予想される。
コンポーネント・インサイト
2022年の売上高シェアはソフトウェア部門が大半を占めた。この成長は、様々な業種の企業が労働力を確保するためにタレントマネジメントとコアHRソフトウェアに対する需要が高いことに起因している。タレントマネジメントとコアHRソフトウェアは、ワークフローを改善し、組織全体の生産性を向上させるのにも役立つ。コアHRソリューションは主に、従来の人事業務の負荷を最小限に抑えることで、経営陣が戦略的な意思決定を行うのを支援する。例えば、2023 年 2 月、ライフスタイル サービスとホスピタリティを提供する The Amenity Collective 社は、Workday, Inc. が開発した Workday Human Capital Management (HCM)、Workday Payroll、Workday Financial Management、Workday Learning ソリューションを導入し、データのサイロ化を解消して効率化を推進し、同社のビジネス変革に拍車をかけました。
一般的に、企業は人事コンプライアンスと従業員エンゲージメントのために手作業に依存しており、それによって効率的なリソース管理が妨げられている。しかし、HRMソフトウェア・ソリューションは、手作業をすべてデジタル化することで、こうした問題に対処することができる。さらに、HRMソフトウェア・ソリューションは一元管理が可能であり、管理職が監督することで、リモート・ワーク・モデルであっても従業員の評価や報酬を得ることができる。HRMソフトウェアは、手作業を自動化することで生産性を向上させ、エラー率を減少させるだけでなく、企業内の業務傾向の評価にも役立ちます。
ソフトウェア・インサイト
2022年には、コア人事部門が売上高で最大の市場シェアを占めると予想されている。部門内の様々な人事業務を自動化するニーズの高まりが、主要な収益シェアを支配している。給与管理、勤怠管理、人事コンプライアンスは、コア人事ソフトウェアの主な機能である。世界中でコアHRソフトウェアが受け入れられる原動力となっている機能のいくつかは、柔軟性とデータへのシンプルなアクセスである。
タレントマネジメント分野は、2023年から2030年にかけて最も速いCAGRを記録すると推定されている。タレントマネジメントソフトウェアは、人事担当者が人材獲得と計画活動を調整し、企業目標に沿った計算された意思決定を行うのを支援し、組織全体のパフォーマンスを向上させる。また、このソフトウェアには、企業にとって貴重な人材と見なされる人材の招聘、雇用、維持を支援する機能も数多く備わっている。動画プラットフォームやソーシャルメディア・プラットフォームの採用への利用が拡大していることも、この分野に成長をもたらしている。
サービス・インサイト
サービス別では、統合・展開分野が2022年の顕著な収益シェアを占めた。HRMシステムを導入する際に技術的な問題を解決する必要性が高まり、トラブルシューティングやソフトウェアのアップデートが断続的に行われるようになったためである。企業の大半は、ソフトウェアをインストールし、複数の部門にまたがる既存のシステムと統合するために、展開および統合サービスを選択している。これらのサービスにより、企業はデータにアクセスし、可視化し、最終的には意思決定プロセスでそれを利用することができる。既存システムの能力を向上させたいという組織需要の高まり、自動化へのシフト、クラウド・コンピューティングの採用などは、市場の発展を後押ししている重要な側面の一部である。
2023年から2030年までのCAGRは、サポート・メンテナンス分野が最も速いと予測されている。テクノロジーの継続的な進歩は、データを保持する人事システムに継続的な進歩を要求している。そのため、HRMソリューションもテクノロジーの発展に合わせて定期的に更新する必要があり、企業はトラブルシューティングや技術的な問題に対するベンダーの強力なサポートを必要としている。これが、このセグメントの成長を後押ししている。
展開の洞察
2022年の市場は、導入形態別ではオンプレミス型が優位を占めた。手作業を代替するための人事ソフトウェア導入の初期段階では、オンプレミス・ソリューションが最も実用的な選択肢であった。オンプレミスの人事ソリューションは、インターネット接続が不要でありながら、システムの広範なカスタマイズが可能なため、特定の企業に好まれた。また、オンプレミス・ソリューションはデータ・セキュリティも提供する一方で、いくつかの規制をクリアする上でも役立つ。
ホスト型展開の需要は、推定期間中に大幅に増加すると予想される。クラウドまたはホスト型展開により、ユーザーはどこからでもデータに簡単にアクセスできる。また、継続的なソフトウェアアップグレードの必要性も軽減される。ホスト型ソリューションには、運用工数の削減、迅速な統合、メンテナンスの軽減といった利点や利便性もある。オラクル、SAP SE、ADP社、IBM社など、一部の人事管理ソリューション・プロバイダーは、現在クラウド上でのサービス提供を開始している。
企業規模の洞察
2022年の世界の人的資源管理市場は、大企業セグメントが支配的であった。この圧倒的な収益シェアは、従業員の膨大なデータベースを効率的に管理するために、一部の大企業がHRMソリューションを積極的に導入していることに起因している。これらのソリューションにより、人事担当者は従業員データに迅速にアクセスできるようになり、業績目標の追跡、フィードバック、レビューなどの手作業に費やす時間が短縮される。これらのテクノロジーは、企業が膨大な人事データベースを処理し、世界中の従業員情報に安全かつリアルタイムでアクセスできるよう支援します。
予測期間中、最も高いCAGRを記録すると推定されるのは中小企業セグメントである。中小企業の多くは、管理業務の負担を軽減し、その代わりに管理業務の成長に集中するためにHRソリューションを導入している。中小企業は特に、クラウドベースのソリューションが提供するコストメリットにより、クラウドベースの人的資本管理（HCM）ソリューションを導入すると推定される。
最終用途の洞察
エンドユースセグメントに基づくIT&通信カテゴリーは、2022年に最も高い収益シェアを達成した。HRMソリューションのエンドユーザーは、政府機関のほか、銀行・金融サービス・保険（BFSI）、教育、医療、製造、IT・通信、小売、メディア・エンターテインメントなど、さまざまな業界・業種で事業を展開する複数の機関で構成されている。大きな売上シェアは、システムの自動化に対する需要の高まりと、IT業界全体における職務プロファイルと組織構造に基づいて候補者を調達する必要性に起因している。
人材認識、学習、従業員エンゲージメントは、組織の成長にとって極めて重要な要素のひとつである。一定の組織の成長は、労働力の管理をより困難にすることが知られている。これらの要因のすべては、人的資源管理ソフトウェアソリューションとサービスの需要の増加を指摘している。この需要は、デジタル化の進行傾向に起因する様々なビジネスや垂直全体で発生すると予想される。
HRMソフトウェアとサービスは、消費者の期待に応え、従業員の定着プロセスにおける障害を克服する必要性が高まっているため、小売ビジネスにおいて高い需要があります。小売業界の急成長は、あらゆるレベルでの大規模な人材募集を促すとともに、より良いキャリアルート、特典、職務を提供することで従業員を維持する必要性を高めています。小売業界で機能する多くの企業は、これらの機能を近代化するためにHRMソリューションを導入している。
地域インサイト
2022年の市場シェアは、北米が34.0%超を占めた。北米には数多くのHRMソリューション・プロバイダーが存在する。米国の企業は特に、給与管理、勤怠管理、人材管理などのプロセスにHRMソリューションを導入することで、生産性と労働効率を高めることに注力している。北米はクラウドネイティブ・テクノロジーを積極的に採用しており、最新テクノロジーをいち早く導入し続けている。
アジア太平洋地域は、2023年から2030年にかけてのCAGRが最も速いと予測されている。これは、同地域で政府による投資やデジタル化に関する取り組みが進められているためである。さらに、組織の生産性を向上させるために実施されている自動化イニシアチブの数が増加していることも、この地域の市場を牽引している。また、熟練した大規模な労働力が存在するため、企業は空白の職務を満たす完璧な人材を採用しようとするため、同地域では採用・人材管理ソフトウェアの需要が高まると推定される。新技術の導入に積極的でない投資は、同地域市場の成長にとって良い兆候である。
最近の動向
2023年10月、ADP, Inc.は建設業界向けに特化したADP Workforce Nowソフトウェアの発売を発表した。このソフトウェアは、正確な給与計算処理、効率的な人事管理、建設業界における労働者の採用・育成の改善を実現します。
2023年10月、EYはIBMと協業し、企業が主要な人事業務プロセスにAIをシームレスに組み込むことを容易にする先進的な人事ソリューション「EY.ai Workforce」を発表した。この開発は、両社の継続的なパートナーシップにおける重要な進展を意味し、AIを活用して人事部門の生産性を向上させるという重要な成果を表している。
2023年10月、オラクルはOracle Fusion Cloud Human Capital Management（HCM）を強化するために、AIを活用したジェネレーティブ機能を発表した。Oracle Cloud Infrastructure（OCI）のジェネレーティブAIサービスを活用したこれらの新機能は、既存の人事プロセスにシームレスに統合することで、ビジネス価値の加速、生産性の向上、候補者と従業員の双方のエクスペリエンスの向上、人事業務全体の効率化を実現する。
アクセンチュアとWorkday, Inc.は2023年9月、データ主導、俊敏性、顧客中心主義を強化するために、企業の財務部門を変革するためのパートナーシップの拡大を発表した。この協業は、ソフトウェア、テクノロジー、小売、メディアの各分野のクライアントが、進化するビジネスニーズによりよく適応し、ダイナミックな市場環境における対応力を強化できるよう、構成や再構成が可能な一連のコンポーザブルなデータ中心の財務ソリューションを構築することを目的としている。
2023年9月、Workday, Inc.はWorkday Human Capital Management (HCM)ソフトウェアに、管理職の経験を合理化し、強化するために設計されたさまざまな新機能を導入した。これらの新機能は、効率的かつ効果的に管理職を指導するために必要なツールを提供することで、管理職を支援し、人事領域における管理職の責任を簡素化することを目的としています。
人的資源管理の主要企業
アクセンチュア
ADP社
セジッド
セリディアンHCMホールディング社
セザンヌHR
IBM
マーサーLLC
オラクル
PwC
SAP SE
株式会社UKG
ワークデイ社
世界の人的資源管理市場レポート・セグメンテーション
本レポートでは、世界、地域、国レベルでの収益成長を予測し、2018年から2030年までの各サブセグメントにおける最新の業界動向の分析を提供しています。この調査において、Grand View Research社は、世界の人材管理市場レポートをコンポーネント、ソフトウェア、サービス、展開、企業規模、最終用途、地域に基づいてセグメント化しています：
コンポーネントの展望（売上高、10億米ドル、2018年～2030年）
ソフトウェア
サービス
ソフトウェアの展望（売上高、10億米ドル、2018年～2030年）
コア人事
従業員のコラボレーションとエンゲージメント
採用および応募者追跡
タレントマネジメント
学習管理
ワークフォース・プランニング＆アナリティクス
その他
サービス展望（売上高、10億米ドル、2018年～2030年）
統合と展開
サポート＆メンテナンス
トレーニング＆コンサルティング
展開の見通し（売上高、10億米ドル、2018年～2030年）
主催
オンプレミス
企業規模の展望（売上高、10億米ドル、2018年～2030年）
大企業
中小企業（SME）
最終用途の展望（売上高、10億米ドル、2018年～2030年）
教育
銀行・金融サービス・保険 (BFSI)
政府
ヘルスケア
IT＆テレコム
製造業
小売
その他
地域別展望（売上高、10億米ドル、2018年～2030年）
北米
米国
カナダ
ヨーロッパ
ドイツ
英国
フランス
イタリア
スペイン
アジア太平洋
中国
日本
インド
韓国
オーストラリア
シンガポール
タイ
香港
ラテンアメリカ
ブラジル
メキシコ
中東・アフリカ（MEA）
サウジアラビア
南アフリカ
第1章 方法と範囲
市場区分と範囲
1.2 市場の定義
調査方法
情報収集
情報・データ分析
市場形成とデータの可視化
データの検証および出版
調査範囲と前提条件
データソース一覧
第2章 エグゼクティブサマリー
市場展望
2.2. セグメント別の展望（1/3）
2.3. セグメント別展望（2/3）
2.4. セグメント別展望（3/3）
2.5.競合の洞察
第3章.人的資源管理市場の変数、トレンド、スコープ
3.1 市場紹介/ライン展望
3.2 業界バリューチェーン分析
市場ダイナミクス
市場促進要因分析
人事プロセスの自動化重視
人事管理システムにおけるビッグデータ分析とモバイル技術の継続的統合
3.3.2. 市場の抑制要因分析
新しいHRMソリューションの導入に対する難色
市場機会
市場の課題
3.4. 人事管理市場の分析ツール
ポーター分析
サプライヤーの交渉力
買い手の交渉力
3.4.1.3.代替の脅威
新規参入による脅威
競合他社との競争
PESTEL分析
3.4.2.1.政治情勢
3.4.2.2.経済・社会情勢
3.4.2.3. 技術的ランドスケープ
3.4.2.4. 環境的ランドスケープ
3.4.2.5.法的側面
3.5.人的資源管理市場-Covid-19インパクト分析
第4章.人的資源管理市場：構成要素の推定と動向分析
4.1 セグメントダッシュボード
4.2 人的資源管理市場：構成要素の動向分析、10億米ドル、2023年・2030年
4.3 ソフトウェア
ソフトウェア市場の収益予測および予測、2018年～2030年（10億米ドル）
4.4 サービス
サービス市場の収益予測と予測、2018年～2030年（10億米ドル）
第5章.人的資源管理市場：ソフトウェア推定と動向分析
5.1 セグメントダッシュボード
5.2 人材管理市場：ソフトウェア動向分析（10億米ドル、2023年・2030年
5.3 コア人事
コアHR市場の収益予測と予測、2018年〜2030年（10億米ドル）
5.4 従業員コラボレーション＆エンゲージメント
従業員コラボレーション＆エンゲージメント市場の収益予測および予測、2018年～2030年（10億米ドル）
5.5. 採用と応募者追跡
採用・応募者追跡市場の収益予測および予測、2018年〜2030年（10億米ドル）
5.6 人材管理
タレントマネジメント市場の収益予測および予測、2018年～2030年（10億米ドル）
5.7 学習管理
学習管理市場の収益予測と予測、2018年～2030年（10億米ドル）
5.8. ワークフォースプランニング＆アナリティクス
ワークフォースプランニング＆アナリティクス市場の売上高推計と予測、2018年～2030年（10億米ドル）
5.9 その他
その他市場の収益予測および予測、2018年～2030年（USD Billion）
第6章.人的資源管理市場：サービス別推計と動向分析
6.1 セグメントダッシュボード
6.2 人材管理市場：サービス動向分析（10億米ドル、2023年・2030年
6.3 統合と展開
インテグレーション＆デプロイメント市場の売上高推計と予測、2018年〜2030年（10億米ドル）
6.4 サポート＆メンテナンス
6.4.1. サポート＆メンテナンス市場の売上高推計と予測、2018年〜2030年 (億米ドル)
6.5.トレーニング＆コンサルティング
トレーニング＆コンサルティング市場の収益予測および予測、2018年～2030年（10億米ドル）
第7章 人材管理市場：展開の推定と動向分析
7.1 セグメントダッシュボード
7.2 人材管理市場：導入動向分析（10億米ドル、2023年・2030年
7.3.ホスト型
ホスティング型市場の売上予測と予測、2018年～2030年（10億米ドル）
7.4 オンプレミス
オンプレミス市場の収益予測および予測、2018年～2030年（10億米ドル）
第8章.企業規模の推定と動向分析
8.1 セグメントダッシュボード
8.2 人材管理市場：企業規模の動向分析（10億米ドル、2023年および2030年
8.3 大企業
大企業市場の収益予測および予測、2018年～2030年（10億米ドル）
8.4 中小企業（SME）
中小企業（SME）市場の収益予測および予測、2018年～2030年（10億米ドル）
第9章.人的資源管理市場：エンドユーザー別推計と動向分析
9.1 セグメントダッシュボード
9.2 人材管理市場：エンドユーザー動向分析（10億米ドル、2023年・2030年
9.3 教育
教育市場の収益予測および予測、2018年〜2030年（10億米ドル）
9.4.銀行・金融サービス・保険（BFSI）
銀行、金融サービス、保険（BFSI）市場の収益予測および予測、2018年〜2030年（10億米ドル）
9.5 政府機関
官公庁市場の収益予測および予測、2018年～2030年（USD Billion）
9.6. ヘルスケア
ヘルスケア市場の売上高推計と予測、2018年～2030年（USD Billion）
IT・通信
IT・通信市場の売上高推計と予測、2018年～2030年（10億米ドル）
9.8. 製造業
製造業市場の売上高推計と予測、2018年～2030年（USD Billion）
9.9. 小売
小売市場の売上高推計と予測、2018年～2030年（USD Billion）
9.10. その他
その他市場の収益予測および予測、2018年〜2030年（USD Billion）
第10章.人的資源管理市場：地域別推計と動向分析
10.1 人材管理市場の地域別シェア（2023年・2030年、10億米ドル
10.2 北米
10.2.1.北米の人的資源管理市場の推定と予測、2018年～2030年（10億米ドル）
10.2.2. 米国
10.2.2.1.米国人的資源管理市場の推定と予測、2018年～2030年 （億米ドル）
10.2.3. カナダ
カナダの人的資源管理市場の推定と予測、2018年～2030年（USD Billion）
ヨーロッパ
欧州の人的資源管理市場の推定と予測、2018年～2030年（10億米ドル）
10.3.2. 英国
10.3.2.1.英国人的資源管理市場の推定と予測、2018年～2030年（USD Billion）
ドイツ 10.3.3.
ドイツの人的資源管理市場の推定と予測、2018年～2030年 (億米ドル)
10.3.4. フランス
フランスの人的資源管理市場の推定と予測、2018年～2030年（USD Billion）
アジア太平洋地域
アジア太平洋地域の人的資源管理市場の推計と予測、2018年～2030年（USD Billion）
10.4.2. 中国
10.4.2.1.中国の人的資源管理市場の推定と予測、2018年～2030年（USD Billion）
日本
日本の人的資源管理市場の推計と予測、2018年～2030年（USD Billion）
インド
インドの人的資源管理市場の推計と予測、2018年～2030年（USD Billion）
オーストラリア
オーストラリア人的資源管理市場の推定と予測、2018年～2030年 （億米ドル）
10.4.6. シンガポール
シンガポールの人的資源管理市場の推定と予測、2018年～2030年 (億米ドル)
タイ
タイの人的資源管理市場の推定と予測、2018年～2030年 （億米ドル）
10.4.8. 香港
香港 人材管理市場の推計と予測、2018年～2030年（USD Billion）
10.5 中南米
中南米の人的資源管理市場の推定と予測、2018年～2030年（USD Billion）
ブラジル
10.5.2.1.ブラジルの人的資源管理市場の推定と予測、2018年～2030年 (10億米ドル)
10.5.3. メキシコ
メキシコの人的資源管理市場の推定と予測、2018年～2030年（USD Billion）
中東・アフリカ
中東・アフリカの人的資源管理市場の推定と予測、2018年～2030年 (億米ドル)
サウジアラビア
10.6.2.1.サウジアラビアの人的資源管理市場の推定と予測、2018年～2030年 (億米ドル)
10.6.3. 南アフリカ
南アフリカの人的資源管理市場の推定と予測、2018年～2030年（億米ドル）
第11章 競争環境
11.1 主要市場参入企業の最新動向と影響分析
11.2 企業の分類
11.3 各社の市場ポジショニング
11.4 各社の市場シェア分析
11.5 企業ヒートマップ分析
11.6 戦略マッピング
11.6.1. 事業拡大
11.6.2. M&A
11.6.3. パートナーシップと提携
11.6.4. 新製品上市
11.6.5. 研究開発
11.7. 企業プロフィール
11.7.1. アクセンチュア plc
11.7.1.1. 参加企業の概要
11.7.1.2. 財務パフォーマンス
11.7.1.3. 製品ベンチマーク
11.7.1.4. 最近の動向
11.7.2. ADP, Inc.
11.7.2.1.参加企業の概要
11.7.2.2. 財務実績
11.7.2.3. 製品ベンチマーク
11.7.2.4. 最近の動向
11.7.3. セザンヌHR
11.7.3.1. 参加企業の概要
11.7.3.2. 財務パフォーマンス
11.7.3.3. 製品ベンチマーク
11.7.3.4. 最近の動向
11.7.4. セリディアンHCM
11.7.4.1. 参加企業の概要
11.7.4.2. 財務パフォーマンス
11.7.4.3. 製品ベンチマーク
11.7.4.4. 最近の動向
11.7.5. インターナショナル・ビジネス・マシーンズ（IBM）コーポレーション
11.7.5.1. 参加企業の概要
11.7.5.2. 財務パフォーマンス
11.7.5.3. 製品ベンチマーク
11.7.5.4. 最近の動向
11.7.6. マーサーLLC
11.7.6.1. 参加者の概要
11.7.6.2. 財務実績
11.7.6.3. 製品ベンチマーク
11.7.6.4. 最近の動向
11.7.7. オラクル
11.7.7.1. 参加企業の概要
11.7.7.2. 財務パフォーマンス
11.7.7.3. 製品ベンチマーク
11.7.7.4. 最近の動向
11.7.8. プライスウォーターハウスクーパース・インターナショナル・リミテッド
11.7.8.1. 参加企業の概要
11.7.8.2. 財務パフォーマンス
11.7.8.3. 製品ベンチマーク
11.7.8.4. 最近の動向
11.7.9. SAP SE
11.7.9.1. 参加企業の概要
11.7.9.2. 財務パフォーマンス
11.7.9.3. 製品ベンチマーク
11.7.9.4. 最近の動向
11.7.10. セギッドグループ
11.7.10.1. 参加企業の概要
11.7.10.2. 財務業績
11.7.10.3. 製品ベンチマーク
11.7.10.4. 最近の動向
11.7.11 UKG社
11.7.11.1. 参加企業の概要
11.7.11.2. 業績
11.7.11.3. 製品ベンチマーク
11.7.11.4. 最近の動向
11.7.12. ワークデイ社
11.7.12.1. 参加企業の概要
11.7.12.2. 財務パフォーマンス
11.7.12.3. 製品ベンチマーク
11.7.12.4. 最近の動向
テーブル一覧
表1 HRM市場-主要市場ドライバーのインパクト
表2 主要市場阻害要因/課題インパクト
表3 世界のHRM市場の収益予測・予測：コンポーネント別、2018年～2030年（百万米ドル）
表4 HRMの世界市場収益予測：ソフトウェア別、2018年～2030年（百万米ドル）
表5 HRMの世界市場収益の見積もりと予測：サービス別、2018年～2030年（百万米ドル）
表6 HRMの世界市場収益の見積もりと予測：展開別、2018年～2030年（百万米ドル）
表7 HRMの世界市場収益予測：企業規模別、2018年～2030年（百万米ドル）
表8 HRMの世界市場収益予測：エンドユース別、2018年～2030年（百万米ドル）
表9 最近の動向と影響分析（主要市場参入企業別
表10 各社の市場シェア（2023年
表11 企業ヒートマップ分析
表12 拡張中の主要企業
表13 提携中の主要企業
表14 新製品を発売する主要企業
List of Figures
図1 HRM市場のセグメンテーション
図2 情報調達
図3 データ分析モデル
図4 市場形成と検証
図5 データの検証・公開
図6 市場スナップショット
図7 セグメントスナップショット（1/2）
図8 セグメントスナップショット（2/2）
図9 競争環境スナップショット
図10 業界バリューチェーン分析
図11 市場ダイナミクス
図12 HRM市場ポーターの分析
図13 HRM市場：PESTEL分析
図14 HRM市場：コンポーネント別主要なポイント
図15 HRM市場：コンポーネント別：市場シェア、2023年および2030年
図16 ソフトウェア市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
図17 サービス市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
図18 HRM市場：ソフトウェア別主要なポイント
図19 HRM市場：ソフトウェア別：市場シェア、2023年および2030年
図20 コア人事市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
図21 従業員コラボレーション＆エンゲージメント市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
図22 採用・応募者追跡市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
図23 タレントマネジメント市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
図24 学習管理市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
図25 ワークフォースプランニング＆アナリティクス市場の推定と予測、2018年～2030年（USD Million）
図26 その他市場の推定と予測、2018年～2030年（USD Million）
図27 HRM市場、サービス別主要なポイント
図28 HRM市場：サービス別：市場シェア、2023年および2030年
図29 統合・展開市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
図30 サポート＆メンテナンス市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
図31 トレーニング＆コンサルティング市場の推定と予測、2017年～2030年（USD Million）
図. 32 HRM市場、展開別：主要なポイント
図. 33 HRM市場：デプロイメント別：市場シェア、2023年および2030年
図34 ホスティング型市場の予測：2018年～2030年（百万米ドル）
図35 オンプレミス市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
図. 36 HRM市場、企業規模別：主要課題
図37 HRM市場：企業規模別：市場シェア、2023年および2030年
図38 大企業市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
図39 中小企業市場の推定と予測、2018年～2030年（USD Million）
図40 HRM市場、エンドユース別：主要なポイント
図. 41 HRM市場：エンドユース別：市場シェア、2023年および2030年
図42 教育市場の予測：2018年～2030年（百万米ドル）
図43 銀行・金融サービス・保険（BFSI）市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
図44 政府市場の推定と予測、2018年～2030年（USD Million）
図45 ヘルスケア市場の推定と予測、2018年～2030年（USD Million）
図46 IT・通信市場の推定と予測、2018年～2030年（USD Million）
図47 製造業市場の推定と予測、2018年～2030年（USD Million）
図48 小売市場の推定と予測、2018年～2030年（USD Million）
図49 その他市場の推定と予測、2018年～2030年（USD Million）
図50 HRM市場の地域別収益、2023年～2030年（USD Million）
図51 地域別市場主要なポイント（1/2）
図52 北米HRM市場の推計と予測、2018年～2030年（USD Million）
図53 米国HRM市場の推定と予測、2018年～2030年（USD Million）
図54 カナダHRM市場の推定と予測、2018年～2030年（USD Million）
図55 欧州HRM市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
図56 ドイツHRM市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
図57 英国HRM市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
図58 フランスHRM市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
図59 イタリアHRM市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
図60 スペインHRM市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
図61 アジア太平洋地域のHRM市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
図62 中国HRM市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
図63 インドHRM市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
図64 日本HRM市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
図65 香港HRM市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
図66 オーストラリアHRM市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
図67 シンガポールHRM市場の推定と予測、2018年～2030年（USD Million）
図68 タイHRM市場の推定と予測、2018年～2030年（USD Million）
図69 韓国HRM市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
図70 中南米HRM市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
図71 ブラジルHRM市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
図72 メキシコHRM市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
図73 MEA人材管理市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
図74 サウジアラビアHRM市場の推定と予測、2018年～2030年（百万米ドル）
図75 南アフリカのHRM市場の推定と予測、2018年～2030年（USD Million）
図76 各社の市場シェア分析、2023年
図77 戦略的フレームワーク
