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世界のヘルスケア人材派遣市場規模は、2022年に338.1億米ドルに達し、2023年から2032年までの予測期間中に年平均成長率4.02%で拡大し、2032年までに約501.2億米ドルを超えると予測されている。
主な収穫
サービス・タイプ別では、トラベル・ナース・セグメントが2021年に34.5%以上の市場シェアを占める。
ロクマテナンスサービス分野は2022年から2030年にかけてCAGRで成長する。
2021年の売上高シェアは北米が59%超と最も高い。
予測期間中、アジア太平洋市場の成長が加速
米国の医療人材派遣市場は、2021年には245億米ドルと評価され、2022年から2030年までの年平均成長率は5.6%で、2030年には約351億米ドルを超えると予想されている。
ヘルスケア人材派遣市場の概要
老年人口の大幅な増加は、ヘルスケア人材派遣市場の成長を促進する主な要因である。加えて、仕事に関連した特典や人材派遣によって提供されるメリットに対する意識の高まりも、予測期間中に市場成長をさらに後押しすると予想される要因のひとつである。ヘルスケア企業は、高い離職率や患者満足度の向上など、さまざまな課題に直面しています。有能なスタッフを探すためのアプローチは、新しい世代の看護師の要件に対処するために開発されています。さらに、この競争環境では、応募から認定、入社までの採用方法の再構築が不可欠である。一部の組織では、さまざまなコンプライアンス要求に対処するための短期的な解決策をいくつか見出しているが、ほとんどの企業では、ビジネスに合わせて拡張できるような長期的な解決策がまだ不足している。クレデンシャル・データからなる一元化されたリポジトリ、さらに有効期限とクレデンシャル・ステータスの可用性と反映性は、長期的な成功のために不可欠である。財務的な余裕が縮小する中、技術的な解決策には、診断アプローチの進歩、接続性の向上、コミュニケーション、ワークフローの合理化が期待されている。看護専門家は、患者ケアの顔としての地位を維持すると同時に、最新技術の最先端を維持することに直面している。
近年、医療業界は世界中で熟練した医療従事者の不足などの課題に直面している。世界保健機関（WHO）によると、2013年には世界で約720万人の医療スタッフが不足しており、2035年末には1290万人に達すると予想されている。アバント・ヘルスケア・プロフェッショナルズが実施した調査によると、米国では約50％の病院が看護師の臨時採用を報告しており、60％以上の病院が2019年に看護師の退職を見込んでいる。看護師不足は、近い将来、市場成長のための新たな機会を開くことが期待されている。
COVID-19の急速な蔓延により、中国、米国、イタリア、インドなど様々な国で病院が手一杯になっている。これらの国々では深刻な看護師不足に直面しており、COVID-19の流行時には患者の健康に悪影響を及ぼす可能性がある。労働統計局の報告によると、正看護師は2019年には約340万人となり、2016年から15％増加する見込みである。コロナウイルスに感染した患者の増加や看護師の退職の増加といった要因が、看護師不足の主な原因となっている。いくつかの国では、病院の最前線のスタッフが感染し、隔離されている。そのため、病院のリーダーたちはこの不足を克服するためにいくつかの重要な取り組みを行っており、これが市場の成長を促進すると予想されている。
ヘルスケア人材派遣市場のダイナミクス
ドライバー
増加するヘルスケア人材派遣プラットフォーム：
2022年初頭まで、深刻な労働力需給の不安定さ、医療利用率の向上、臨床医の離職率の増加により、医療人材派遣サービスに対する大きなニーズがあった。COVID-19やその派生薬の影響が薄れたとしても、病院は深刻な人材不足に直面し続けている。クオーツによると、アメリカの病院の24％が1月に深刻な人手不足に陥っており、医療労働市場の迅速な拡大が求められていることがわかる。
さらに、疫病の流行による患者の世話の負担や、一般的な仕事量の増加により、医療従事者がスタッフを確保することが難しくなっている。クロスカントリー・ヘルスケアとフロリダ・アトランティック大学看護学部の最近の調査によると、従業員の疲弊がオープンポジションを増やし、調査対象の医療従事者の37％が過重労働に陥っていると回答している。
大手人材派遣会社は、医療専門家に対する高いニーズが労働量と請求率の上昇に拍車をかけ、大きな成長を遂げている。病院は、労働力のギャップを埋めるために、出張看護の専門家に大きく依存しています。人材が不足し、需要が供給を上回っているため、医療提供者は看護ソリューションを提供する人材派遣会社をますます利用するようになっている。このように、前述したように、これらの要因がヘルスケア人材派遣市場の成長を後押ししている。
拘束：
報酬不足：
医療従事者の多くは、特に仕事に費やす時間を考えると、賃金が低いと感じている。長年にわたり、労働統計局は一貫して賃金が上昇していることを記録しているが、多くの労働者はこれらの数字が高いとは考えていない。PayScaleによると、看護師の時給は最高43ドル、その他の医療助手は12ドルから21ドルである。この職業に求められる条件を考えると、正当な報酬にならないことが多い。そのため、専門職の報酬の低さは、医療人材派遣業界の成長を妨げる可能性がある。
チャンスだ：
老人人口の増加：
近年、ターゲット市場に影響を与えている主な要因は、高齢者の大幅な増加である。世界の60歳以上の人口は2020年に10億人。2021年10月に発行された世界保健機関（WHO）の「高齢化と健康に関する統計報告書」によると、この数は2030年までに14億人に増加すると予想されている。その結果、長期入院を必要とする病気や感染症が高齢者層に影響を及ぼす可能性が高くなる。そのため、医療従事者のアウトソーシングが増加し、市場拡大に寄与する。この分野が拡大している背景には、雇用関連の優遇措置、派遣労働の利点に関する一般的な知識の増加、グローバルに利用可能な機会など、いくつかの原因がある。
サービス・インサイト
サービス別に見ると、ヘルスケアサービス市場は、ロカム・テネンス、トラベルナース、パーディエム・ナース、アライド・ヘルスケアに分類される。2021年には、トラベルナース分野が最大の市場シェアを占めた。医療費増大のため、病院は労働スタッフの削減を余儀なくされており、業務量が増加した場合、出張看護師が利用可能な重要な役割を果たしている。
一方、2023年から2032年にかけてのCAGRは、ロカム・テネンス・サービス分野が最も速いと予測されている。コスト効率や医師がロカム・テネンズとして働くことを好むといったいくつかの利点が、今後数年間の同分野の成長を増大させると予測されている。
旅行看護師の人材派遣サービスは、これらのカテゴリの市場リーダーです。正看護師 (RN) は、旅行看護サービスを通じて、米国内外のいくつかの医療分野や場所で活動することができます。これらのプログラムは、個人が一時的な仕事を受け入れ、旅行し、様々な設定で臨床経験を積み、自分の時間を設定することができます.この分野が拡大しているのは、短期労働の利点や専門的な仕事に関連する利点に対する社会の認識が高まっているためである。
加えて、病院は医療費増大のために人員削減を余儀なくされている。業務量の増加に伴い看護師の確保を保証するため、医療サービス提供者は「人材派遣」会社に頼っている。2021年10月のAMNヘルスケアの世論調査によると、出張看護師の利用は35％増加した。この調査結果は、この傾向がまもなく続く可能性が高いことを示している。したがって、このような変数が予測期間中のセグメントの成長に利益をもたらすと予想される。
エンドユーザー別
患者数の多い病院では多くの資格を持った医療専門家が必要とされるため、病院分野が市場を支配すると予想される。政府系病院や民間病院の大幅な増加により、市場の拡大が大幅に加速すると予想される。公的医療費が増加し、医療構造が改善されているため、病院の数も増えている。新しい規則により、関連する従業員、特に看護師が、より良いケアを促進するための医療計画を立ち上げることで、患者の第一の擁護者として行動する力を与えられることが期待されている。これらの規則は、個人が賢明な健康上の決定を下す権利を維持し、促進するものである。
さらに、ほとんどの病院は政府が定めた規則に従って雇用を拡大している。病院は、さまざまな政府機関が定めた標準医療従事者比率の基準を守らなければなりません。患者を第一に考える法律や規制により、病院の人員レベルは上昇しています。
地域インサイト
ヘルスケア人材派遣の世界市場シェアは、北米が独占すると予想されている。看護師をはじめとする医療従事者の不足は、高齢者人口の増加に起因しており、これが医療サービスの需要を押し上げている。今後数年間は、人材派遣の費用対効果が市場を牽引すると予測される。
北米で最も急成長している地域は米国である。労働統計局（BLS）によると、今後数年間で約50万人の医師が離職する。米国医科大学協会は、2032年までにプライマリ・ケア医が21,000人から55,200人不足すると予測している。医師不足は今後数年間、おそらく市場を牽引するだろう。また、栄養士、管理栄養士、看護師、ホームケアエイド、セラピストなど、在宅ケアにおける労働力の需要が高まることも予想される。
政府病院や非政府病院、長期療養施設、急性期医療センター、その他の医療機関の大幅な拡大も、市場拡大に大きく影響すると予測されている。この地域の病院数は、公衆衛生投資の増加と医療インフラの充実により増加している。
アジア太平洋地域は、予測期間中に最も高い成長を記録すると予測されている。また、契約社員には正社員にありがちな負債がない。前述のような要因が発展途上国での牽引役となっており、この地域の市場成長に今後数年間は拍車がかかると予想される。
主要企業と市場シェア
主要な市場プレーヤーは、サービスポートフォリオと地理的プレゼンスを拡大するために、提携、合併、買収などのマーケティング戦略を実施している。例えば、2018年、TeamHealthは救急医療スタッフプロバイダであるEmergency Medicine Consultants（EMC）の買収を発表した。この買収は、前者が330人の医師と80人の高度実践臨床医を追加するのに役立つだろう。
多数の医療スタッフプロバイダーが成長し、M&Aを通じて新たに設立されたサービスプロバイダーの影響力が高まっていることが、今後数年間の市場成長を促進すると予測されている。例えば、2017年には、Novation Companies, Inc.がヘルスケアのプロバイダーであるHealthcare Staffing, Inc.（HCS）を買収した。この買収は、Novation Companies, Inc.の地理的なリーチとサービスポートフォリオの拡大に役立つと期待されている。
ヘルスケア人材派遣市場の有力企業には、以下のような企業がある：
CHGマネジメント
AMNヘルスケア
ほぼ家族
エンビジョン・ヘルスケア・コーポレーション
インベンティブ・ヘルス
チームヘルス
マキシム・ヘルスケア・サービス
クロスカントリー・ヘルスケア社
レポート対象セグメント
この調査レポートは、世界、地域、国レベルでの収益成長を予測し、2023年から2032年までの各サブセグメントにおける現在の業界動向の分析を提供しています。この調査レポートは、世界の医療人材派遣市場レポートをサービスタイプや地域などさまざまなパラメータに基づいて分類し、市場を徹底的に分析します：
サービスタイプ別
トラベルナーススタッフィング
派遣看護師
人材派遣
アライド・ヘルスケア・スタッフィング
エンドユーザー別
病院
クリニック
外来手術センター
ホームケア
民間部門
地域別
北米
米国
カナダ
ヨーロッパ
英国
ドイツ
フランス
アジア太平洋
中国
インド
日本
韓国
マレーシア
フィリピン
ラテンアメリカ
ブラジル
その他のラテンアメリカ
中東・アフリカ（MEA）
GCC
北アフリカ
南アフリカ
その他の中東・アフリカ
第1章.はじめに
1.1.研究目的
1.2.研究の範囲
1.3.定義
第2章 調査方法調査方法
2.1.研究アプローチ
2.2.データソース
2.3.前提条件と限界
第3章.エグゼクティブ・サマリー
3.1.市場スナップショット
第4章.市場の変数と範囲
4.1.はじめに
4.2.市場の分類と範囲
4.3.産業バリューチェーン分析
4.3.1.原材料調達分析
4.3.2.販売・流通チャネル分析
4.3.3.川下バイヤー分析
第5章.市場ダイナミクスの分析と動向
5.1.市場ダイナミクス
5.1.1.市場促進要因
5.1.2.市場の抑制要因
5.1.3.市場機会
5.2.ポーターのファイブフォース分析
5.2.1.サプライヤーの交渉力
5.2.2.バイヤーの交渉力
5.2.3.代替品の脅威
5.2.4.新規参入の脅威
5.2.5.競争の程度
第6章 競争環境競争環境
6.1.1.各社の市場シェア／ポジショニング分析
6.1.2.プレーヤーが採用した主要戦略
6.1.3.ベンダーランドスケープ
6.1.3.1.サプライヤー一覧
6.1.3.2.バイヤー一覧
第7章.ヘルスケア人材派遣の世界市場、サービス別
7.1.ヘルスケア人材派遣市場、サービスタイプ別、2023-2032年
7.1.1.トラベルナーススタッフィング
7.1.1.1.市場収益と予測（2020-2032年）
7.1.2.派遣看護師
7.1.2.1.市場収入と予測（2020年～2032年）
7.1.3.ロカム・テネンス人材派遣
7.1.3.1.市場収入と予測（2020-2032）
7.1.4.アライドヘルスケア人材派遣
7.1.4.1.市場収入と予測（2020-2032）
第8章.ヘルスケア人材派遣の世界市場、地域別推計と動向予測
8.1.北米
8.1.1.市場収益と予測、サービス別（2020～2032年）
8.1.2.米国
8.1.3.その他の北米地域
8.1.3.1.市場収入と予測、サービス別（2020～2032年）
8.2.欧州
8.2.1.市場収入と予測、サービス別（2020-2032年）
8.2.2.英国
8.2.2.1.市場収入と予測、サービス別（2020～2032年）
8.2.3.フランス
8.2.3.1.市場収入と予測、サービス別（2020～2032年）
8.2.4.その他のヨーロッパ
8.2.4.1.市場収入と予測、サービス別（2020-2032年）
8.3.APAC
8.3.1.市場収入と予測、サービス別（2020～2032年）
8.3.2.インド
8.3.2.1.市場収入と予測、サービス別（2020～2032年）
8.3.3.中国
8.3.3.1.市場収入と予測、サービス別（2020～2032年）
8.3.4.日本
8.3.4.1.市場収入と予測、サービス別（2020～2032年）
8.3.5.その他のAPAC地域
8.3.5.1.市場収入と予測、サービス別（2020～2032年）
8.4.MEA
8.4.1.市場収入と予測、サービス別（2020～2032年）
8.4.2.GCC
8.4.2.1.市場収入と予測、サービス別（2020～2032年）
8.4.3.北アフリカ
8.4.3.1.市場収入と予測、サービス別（2020～2032年）
8.4.4.南アフリカ
8.4.4.1.市場収入と予測、サービス別（2020～2032年）
8.4.5.その他のMEA
8.4.5.1.サービス別市場収入と予測（2020-2032年）
8.5.ラテンアメリカ
8.5.1.市場収入と予測、サービス別（2020～2032年）
8.5.2.ブラジル
8.5.2.1.市場収入と予測、サービス別（2020～2032年）
8.5.3.その他のラタム諸国
8.5.3.1.市場収入と予測、サービス別（2020～2032年）
第9章.企業プロフィール
9.1.CHGマネジメント
9.1.1.会社概要
9.1.2.提供製品
9.1.3.業績
9.1.4.最近の取り組み
9.2.AMNヘルスケア
9.2.1.会社概要
9.2.2.製品提供
9.2.3.業績
9.2.4.最近の取り組み
9.3.ほぼファミリー
9.3.1.会社概要
9.3.2.提供製品
9.3.3.業績
9.3.4.最近の取り組み
9.4.エンビジョン・ヘルスケア・コーポレーション
9.4.1.会社概要
9.4.2.製品提供
9.4.3.業績
9.4.4.最近の取り組み
9.5. インベンティブヘルス
9.5.1.会社概要
9.5.2.提供製品
9.5.3.業績
9.5.4.最近の取り組み
9.6.チームヘルス
9.6.1.会社概要
9.6.2.提供製品
9.6.3.業績
9.6.4.最近の取り組み
9.7.マキシム・ヘルスケア・サービス
9.7.1.会社概要
9.7.2.提供製品
9.7.3.業績
9.7.4.最近の取り組み
9.8.クロスカントリーヘルスケア
9.8.1.会社概要
9.8.2.提供製品
9.8.3.業績
9.8.4.最近の取り組み
第10章 調査方法研究方法
10.1.一次調査
10.2.二次調査
10.3.前提条件
第11章.付録
11.1.会社概要
11.2.用語集
