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従業員給付ブローカーの市場動向
従業員福利厚生ブローカーの世界市場規模は2023年に430億1,000万米ドルと推定され、2024年から2030年にかけて年平均成長率（CAGR）5.5％で成長すると予測されている。福利厚生ブローカー市場の拡大は、人材獲得競争の激化など、さまざまな要因に起因している。一流の従業員を惹きつけ、維持することが最も重要な雇用市場において、企業は競争力を高め、熟練したプロフェッショナルのコミットメントを確保するために、ますます魅力的な従業員福利厚生を提供している。さらに、401(k)プランや確定給付型福利厚生プランなどの退職給付パッケージは、従業員を惹きつけ、維持するための努力にますます不可欠となっている。
現代の従業員は、ウェルネス・プログラム、柔軟な勤務形態、専門能力開発のための手段などの特典を包含する、包括的で適応性の高い福利厚生パッケージを求めている。こうした従業員のニーズの多様化により、ミレニアル世代からベビーブーマー世代まで幅広い層にアピールできる多面的な福利厚生のアプローチが必要となり、市場の成長をさらに後押ししている。しかし、こうした福利厚生は、従業員を同じ会社に引き留めることが難しくなっているため、従業員を引き留めるために企業が負担することになる。例えば、ある調査によると、63.3％の企業が、従業員を雇用することよりも、従業員を維持することの方が実は難しいと答えている。
インターネットの高速化や産業全体のデジタル化といった分野における技術の進歩が、市場の成長に極めて重要な役割を果たしている。これらの技術により、雇用主は福利厚生管理を合理化し、オンライン・プラットフォームやモバイル・アプリケーションを通じて便利なアクセスを提供できるようになった。さらに、雇用主はデジタル・チャネルを採用し、コミュニケーションと雇用主の福利厚生サポートを強化している。例えば、保険会社のマーシュ・マクレナンが2023年に発表したレポートによると、人事担当者の69%が今後1〜3年の間に、福利厚生管理やコミュニケーションをサポートするデジタル福利厚生プラットフォームへの投資拡大を計画している。
法的要件は、市場の拡大を促す上で極めて重要な役割を果たしている。いくつかの法域において、雇用主は健康保険や退職貯蓄制度など、特定の福利厚生を従業員に提供する法的義務を負っている。例えば米国では、労働省の従業員給付保障局（Employee Benefits Security Administration）がERISA法（従業員退職所得保障法）の管理・執行を担当している。さらに、これらの規制はコンプライアンスを必要とし、それが市場の成長に寄与している。
従業員福利厚生ブローカー市場は2024年から2030年にかけて成長する見通しだが、ある課題に直面している。その課題とは、包括的な福利厚生パッケージを提供するためのコストの上昇である。さらに、雇用主は健康保険、退職金制度、その他の福利厚生に関連する費用の増加に対処しなければならず、予算を圧迫する可能性がある。さらに、コスト抑制と競争力のある福利厚生を提供したいという願望とのバランスをとることは、複雑な課題となる。しかし、戦略的な目標を掲げ、ワークライフバランスを提供することで、企業はこうした課題を克服し、従業員の定着率を向上させることができる。
市場の集中度と特徴
市場の成長ステージは中程度で、成長ペースは加速している。福利厚生ブローカー市場は、進化する職場ダイナミクス、技術の進歩、従業員ニーズの変化に後押しされたイノベーションを特徴としている。先進的なツール、データインサイト、オーダーメードのソリューションの統合により、この分野は雇用者向けサービスを継続的に再構築し、市場成長を促進している。
同市場では、主要企業の間で適度なレベルの合併・買収（M&A）が行われている。こうした活動の背景には、新たな専門知識の追求、サービス提供の拡大、業界の成長軌道に戦略的に位置づけながら進化する状況に適応することなど、さまざまな要因がある。
福利厚生ブローカー市場は、消費者保護、データ・プライバシー、公正な慣行をめぐる懸念から、規制当局の厳しい監視下に置かれている。世界各国の政府は、倫理的な行動を確保し、消費者の利益を守り、福利厚生関連のテクノロジーやサービスの進化と採用を形作ることを目的として、この分野を管理するための厳格な規制を積極的に策定している。こうした規制は市場に大きな影響を与えている。
福利厚生ブローカー市場において、彼らが提供するサービスに直接取って代わることができるものはほとんどない。基本的なオートメーションやルールベースのシステムなど、いくつかのテクノロジーは、特定のケースでは同様のタスクを行うことができますが、通常、従業員給付ブローカー専用サービスの有効性と柔軟性に匹敵することはできません。
エンドユーザーの集中が市場で極めて重要な役割を果たしている。特定の業種がベネフィット・ソリューションに対する大きな需要を牽引しているため、これらの業種に特化した企業にはビジネスチャンスがもたらされる。しかし、このような集中は、限られたエンドユーザー業界の中で激しい市場競争に打ち勝とうとする企業にとっては、課題でもある。
ベネフィット・タイプの洞察
医療保険分野は市場をリードし、2023年の世界売上高の31.5%を占めた。医療保険分野の成長は、雇用者と被雇用者の双方から、福利厚生パッケージの基本的な給付タイプとして医療保険への需要が高まっていることに起因している。加えて、COVID-19の大流行は、医療へのアクセスと保障の重要性を強調し、医療保険給付の需要をさらに増大させた。従業員は健康関連の特典をますます重視するようになっており、包括的な医療保険は優秀な人材を惹きつけ、維持するための強力な手段となっている。
予測期間中、退職貯蓄プラン・セグメントが最も速い成長を記録すると予測されている。労働人口の高齢化が進み、退職後の資金準備の重要性に対する認識が高まる中、従業員は退職貯蓄を重要な福利厚生として優先するようになっている。さらに、雇用主は、401(k)プランや確定拠出年金などの退職貯蓄プランを提供することの価値を認識しており、人材の獲得と維持、従業員の忠誠心の向上、全体的な財務体質の強化に役立てている。加えて、政府によっては退職貯蓄制度に対する税制優遇措置や規制上の支援を行っているため、退職貯蓄制度の導入がさらに促進され、この分野の成長を後押ししている。
アプリケーション・インサイト
2023年の市場売上高シェアは、IT・通信が20.2%で最大となった。IT・通信分野の成長は、技術系人材に対する需要の高まりに起因しており、企業は熟練したプロフェッショナルを引き付け、維持するために魅力的な福利厚生を提供するようになっている。このような福利厚生には、健康保険や退職金制度といった伝統的なものから、ITプロフェッショナルの嗜好に合わせた柔軟な勤務形態といった革新的なものまである。さらに、この業界は技術主導型であるため、最先端の福利厚生管理ツールやデジタル・プラットフォームの導入が進み、従業員の経験やエンゲージメントが向上しています。COVID-19の大流行でリモートワークへのシフトが進んだことも、IT・通信企業がリモート従業員に対応した福利厚生制度を導入するきっかけとなった。
予測期間中に最も急成長が見込まれるのは小売業である。競争の激しい労働市場に直面する小売企業は、人材を惹きつけ、維持するために魅力的な福利厚生パッケージを提供することの重要性をますます認識するようになっている。多様で多くの場合時間給労働者である小売企業の雇用主は、医療保険、柔軟なスケジュール設定、さらには教育支援プログラムなど、従業員の具体的なニーズに合わせて福利厚生をカスタマイズしている。さらに、eコマースが業界を再編成し続ける中、小売企業は、より効率的に福利厚生を管理・伝達するためのテクノロジーを導入しており、これは、従業員の進化するニーズに応えようとする姿勢を反映している。加えて、多くの小売企業は、有給休暇や危険手当など、パンデミック関連のサポートを提供することで福利厚生を強化し、その価値を高めている。
地域インサイト
北米が市場を支配し、2023年には26.1%以上のシェアを占めた。この地域の市場成長は、Evconnect社、Chargepoint社、Chargelab社などの著名な市場プレーヤーによるものである。また、特にテクノロジーや金融などの業界では、熾烈な労働市場競争が繰り広げられており、企業は魅力的な福利厚生制度を提供することで、優秀な人材の獲得に努めている。このような競争環境が、従業員福利厚生の絶え間ない革新と拡大を促進している。北米では、医療費適正化法（Affordable Care Act）のようなヘルスケアの義務化など、規制の枠組みが確立しているため、必要な福利厚生の基盤が確立され、市場の成長を下支えしている。
アジア太平洋地域は、予測期間中に最も速いCAGRで成長すると予測されている。この地域市場の成長は、Eコマース活動の急増に起因している。この地域には、中国、インド、日本、韓国など、多様で急速に成長する経済が含まれ、企業は競争力を維持し優秀な人材を確保するために魅力的な福利厚生パッケージを提供することの戦略的重要性を認識するようになっている。さらに、アジア諸国では、健康保険、退職金制度、ワークライフバランスを含む包括的な福利厚生の価値に対する意識が高まっており、こうした福利厚生に対する需要が高まっている。さらに、アジア太平洋地域では、各国の政府が雇用主により広範な福利厚生を提供するよう奨励する改革やインセンティブを導入しているため、従業員福利厚生の拡大を促進する規制の整備が進んでいる。
主要企業と市場シェア
市場に参入している主要企業には、マーシュ・アンド・マクレナン、ウィリス・タワーズワトソン、AONなどがある。
マーシュ・アンド・マクレナンは、リスク、戦略、人材に秀でたグローバルなプロフェッショナル・サービス企業です。従業員福利厚生、戦略的コンサルティング、革新的ソリューションの仲介における専門知識により、マーシュ・アンド・マクレナンは市場で大きなシェアを獲得しています。
ウィリス・タワーズワトソンは、リスクマネジメント、保険仲介、人的資本コンサルティングを専門とする、世界有数のアドバイザリー、ブローカー、ソリューション企業である。複雑なリスク状況の把握、包括的な保険サービスの提供、革新的な人的資本ソリューションの提供における専門知識により、市場における同社の地位は確固たるものとなっている。
アーサー・J・ギャラガー、ハブ・インターナショナル、ブラウン・アンド・ブラウン、USIは、従業員福利厚生ブローカー市場の新興市場参加者の一部である。
アーサー・J・ギャラガーは、保険仲介とリスク管理を専門とする、従業員福利厚生の分野で成長中の企業である。顧客本位のアプローチと革新的なソリューションが、市場での存在感を高めている。
ブラウン・アンド・ブラウンは、保険仲介とリスク管理における専門知識で有名な、市場で注目されるプレーヤーである。オーダーメイドのソリューションと顧客重視の戦略は、この分野における同社の卓越性を際立たせている。
主要な従業員福利厚生ブローカー企業：
AON
マーシュ・アンド・マクレナン
ウィリス・タワーズワトソン
アーサー・J・ギャラガー
新進党
ハブ・インターナショナル
ユーエスアイ
ロックトン
ブラウン＆ブラウン
OneDigitalヘルス＆ベネフィット
最近の動向
2023年10月、ファイナンシャル・プロテクション商品とサービスを提供するスタンダード保険会社は、キャリア・パートナー・プログラムの一環として、Alight, Inc.との提携を発表した。この提携の結果、Standard Insurance CompanyとAlight, Inc.の統合により、相互の顧客体験が向上し、雇用者と従業員の双方にシームレスな福利厚生管理が提供されるようになりました。
2023年2月、世界的なアドバイザリー会社であるトリム・ウィリス・タワーズワトソンは、雇用主の401(k)プランのスポンサーシップを簡素化し、従業員の成果を向上させるために、ライフサイトPEPと名付けられたプール型雇用主プラン(PEP)を発表した。この制度は、確定拠出年金のスポンサリングが複雑化する中、雇用主を支援することを目的としている。
従業員給付ブローカーの世界市場レポート・セグメンテーション
世界、地域、国レベルでの収益成長を予測し、2017年から2030年までの各サブセグメントにおける最新の業界動向の分析を提供しています。この調査レポートは、世界の従業員福利厚生ブローカー市場を福利厚生タイプ、用途、地域別に分類しています：
ベネフィットタイプの展望（売上高、百万米ドル、2017年～2030年）
医療保険
退職金プラン
インターナショナル・ベネフィット
その他
アプリケーションの展望（収益、百万米ドル、2017年～2030年）
ヘルスケア
IT＆テレコム
製造業
小売
その他
地域別展望（売上高、百万米ドル、2017年～2030年）
北米
米国
カナダ
ヨーロッパ
ドイツ
英国
フランス
アジア太平洋
中国
インド
日本
韓国
オーストラリア
ラテンアメリカ
ブラジル
メキシコ
中東・アフリカ
サウジアラビア王国（KSA）
アラブ首長国連邦
第1章 方法論と範囲
1.1 市場セグメンテーションとスコープ
1.2 市場の定義
1.3 情報調達
1.4 情報分析
市場策定とデータの可視化
1.4.2. データ検証・公表
調査範囲と前提条件
データソース一覧
第2章 エグゼクティブサマリー
市場展望
2.2. セグメント別展望
競合状況のスナップショット
第3章.市場変数、トレンド、スコープ
市場紹介/ラインナップの展望
3.2 業界バリューチェーン分析
市場ダイナミクス
市場促進要因の影響分析
従業員の確保に努める雇用主
有利な規制の枠組み
3.3.2. 市場課題インパクト分析
3.3.2.1.企業のコスト
3.3.3.市場機会インパクト分析
従業員福利厚生を提供する雇用主が競争に打ち勝つために
福利厚生ブローカー市場分析ツール
ポーター分析
サプライヤーの交渉力
買い手の交渉力
3.4.1.3.代替の脅威
新規参入による脅威
競合他社との競争
PESTEL分析
3.4.2.1.政治情勢
3.4.2.2.経済・社会情勢
3.4.2.3. 技術的ランドスケープ
3.4.2.4. 環境的ランドスケープ
3.4.2.5.法的環境
第4章 従業員福利厚生ブローカー市場：ベネフィットタイプの推定とトレンド分析
4.1 セグメントダッシュボード
4.2 従業員給付ブローカー市場：給付タイプの動向分析（百万米ドル、2023年・2030年
4.3 医療保険
4.3.1. 医療保険市場の収益予測および予測、2017年～2030年（百万米ドル）
4.4 退職貯蓄プラン
退職貯蓄プラン市場の売上高推計と予測、2017年〜2030年（USD Million）
4.5 国際給付
海外福利厚生市場の売上高推計と予測、2017年～2030年（USD Million）
4.6 その他
その他市場の収益予測および予測、2017年～2030年（百万米ドル）
第5章 従業員福利厚生ブローカー市場：用途別推定と動向分析
5.1 セグメントダッシュボード
5.2 従業員給付ブローカー市場：アプリケーション動向分析（百万米ドル、2023年・2030年
5.3 ヘルスケア
ヘルスケア市場の収益予測および予測、2017年～2030年（百万米ドル）
5.4 IT・通信
IT・通信市場の収益予測および予測、2017年～2030年（百万米ドル）
製造業
製造業市場の売上高推計と予測、2017年～2030年（USD Million）
5.6. 小売
小売市場の収益予測および予測、2017年～2030年（USD Million）
5.7. その他
その他市場の収益予測および予測、2017年～2030年（百万米ドル）
第6章 従業員給付ブローカー市場：地域別推計と動向分析
6.1 従業員給付ブローカー市場シェア（地域別）：2023年・2030年（百万米ドル
6.2 北米
6.2.1.北米の従業員給付ブローカー市場の推計と予測、2017年～2030年（百万米ドル）
6.2.2 米国
6.2.2.1.米国の従業員給付ブローカー市場の推定と予測、2017年～2030年（USD Million）
6.2.3. カナダ
カナダの従業員給付ブローカー市場の推計と予測、2017年～2030年（USD Million）
ヨーロッパ
欧州の従業員給付ブローカー市場の推計と予測、2017年～2030年（USD Million）
6.3.2. 英国
6.3.2.1.イギリス従業員給付ブローカー市場の推定と予測、2017年～2030年（USD Million）
6.3.3. ドイツ
ドイツ従業員給付ブローカー市場の推計と予測、2017年～2030年（USD Million）
6.3.4. フランス
フランス従業員給付ブローカー市場の推計と予測、2017年～2030年（USD Million）
6.4 アジア太平洋地域
アジア太平洋地域の従業員給付ブローカー市場の推計と予測、2017年～2030年（USD Million）
6.4.2. 中国
6.4.2.1.中国従業員給付ブローカー市場の推計と予測、2017年～2030年（USD Million）
インド
インド従業員給付ブローカー市場の推計と予測、2017年～2030年（USD Million）
日本
日本の従業員給付ブローカー市場の推計と予測、2017年～2030年（USD Million）
オーストラリア
オーストラリア従業員給付ブローカー市場の推計と予測、2017年～2030年（USD Million）
6.4.6. 韓国
韓国の従業員給付ブローカー市場の推計と予測、2017年～2030年（USD Million）
6.5 中南米
中南米の従業員給付ブローカー市場の推計と予測、2017年～2030年（USD Million）
ブラジル
6.5.2.1.ブラジル従業員給付ブローカー市場の推定と予測、2017年～2030年（USD Million）
6.5.3. メキシコ
メキシコの従業員給付ブローカー市場の推定と予測、2017年～2030年（USD Million）
6.6 中東・アフリカ
中東・アフリカの従業員給付ブローカー市場の予測・推移：2017年～2030年（USD Million）
サウジアラビア王国（KSA）
6.6.2.1.サウジアラビア王国（KSA)の従業員給付ブローカー市場の推定と予測、2017年～2030年 (百万米ドル)
UAE（アラブ首長国連邦
UAEの従業員給付ブローカー市場の推定と予測、2017年～2030年（USD Million）
6.6.4. 南アフリカ
南アフリカの従業員給付ブローカー市場の推定と予測、2017年～2030年（USD Million)
第7章 競争環境
7.1 主要市場参入企業の最新動向と影響分析
7.2 企業の分類
7.3 各社の市場ポジショニング
7.4 各社の市場シェア分析
7.5 企業ヒートマップ分析
7.6 戦略マッピング
7.6.1. 拡張
7.6.2. M&A
7.6.3. パートナーシップと提携
7.6.4. 新製品上市
7.6.5. 研究開発
7.7 会社プロファイル
7.7.1. AON
7.7.1.1. 参加企業の概要
7.7.1.2. 業績
7.7.1.3. 製品ベンチマーク
7.7.1.4. 最近の動向
マーシュ・アンド・マクレナン
7.7.2.1.参加企業の概要
7.7.2.2. 財務パフォーマンス
7.7.2.3. 製品ベンチマーク
7.7.2.4. 最近の動向
7.7.3. ウィリス・タワーズワトソン
7.7.3.1.参加者の概要
7.7.3.2. 財務実績
7.7.3.3. 製品ベンチマーク
7.7.3.4. 最近の動向
7.7.4. アーサー・J・ギャラガー
7.7.4.1. 参加企業の概要
7.7.4.2. 財務実績
7.7.4.3. 製品ベンチマーク
7.7.4.4. 最近の動向
7.7.5. NFP
7.7.5.1. 参加企業の概要
7.7.5.2. 財務実績
7.7.5.3. 製品ベンチマーク
7.7.5.4. 最近の動向
7.7.6. ハブインターナショナル
7.7.6.1. 参加企業の概要
7.7.6.2. 財務実績
7.7.6.3. 製品ベンチマーク
7.7.6.4. 最近の動向
7.7.7. USI
7.7.7.1. 参加企業の概要
7.7.7.2. 財務パフォーマンス
7.7.7.3. 製品ベンチマーク
7.7.7.4. 最近の動向
7.7.8. ロックトン
7.7.8.1. 参加企業の概要
7.7.8.2. 財務実績
7.7.8.3. 製品ベンチマーク
7.7.8.4. 最近の動向
7.7.9. ブラウン＆ブラウン
7.7.9.1. 参加企業の概要
7.7.9.2. 財務実績
7.7.9.3. 製品ベンチマーク
7.7.9.4. 最近の動向
7.7.10. ワンデジタルの福利厚生
7.7.10.1. 参加者の概要
7.7.10.2. 財務実績
7.7.10.3. 製品ベンチマーク
7.7.10.4. 最近の動向
テーブル一覧
表1 従業員福利厚生ブローカー市場、2017年～2030年（百万米ドル）
表2 世界市場の推計と予測、地域別、2017年～2030年
表3 世界市場の推計と予測、福利厚生タイプ別、2017年～2030年
表4 世界市場の推計と予測、用途別、2017年～2030年
表5 医療保険従業員福利厚生ブローカー市場、地域別、2017年～2030年（百万米ドル）
表6 退職貯蓄プラン従業員福利厚生ブローカー市場、地域別、2017年～2030年（USD Million）
表7 海外福利厚生ブローカー市場、地域別、2017年～2030年（USD Million）
表8 その他従業員給付ブローカー市場、地域別、2017年～2030年（百万米ドル）
表9 ヘルスケア従業員福利厚生ブローカー市場、地域別、2017年～2030年（USD Million）
表10 IT・通信業界向け福利厚生ブローカー市場、地域別、2017年～2030年（百万米ドル）
表11 製造業従業員福利厚生ブローカー市場：地域別、2017年～2030年（USD Million）
表12 小売業向け福利厚生ブローカー市場：地域別、2017年～2030年（USD Million）
表13 その他の従業員福利厚生ブローカー市場：地域別、2017年～2030年（USD Million）
表14 北米従業員福利厚生ブローカー市場：福利厚生タイプ別、2017年～2030年（百万米ドル）
表15 北米従業員給付ブローカー市場：用途別、2017年～2030年（百万米ドル）
表16 米国の従業員給付ブローカー市場：給付タイプ別、2017年～2030年（百万米ドル）
表17 米国の従業員給付ブローカー市場：用途別、2017年～2030年（百万米ドル）
表18 カナダの従業員給付ブローカー市場：給付タイプ別、2017年～2030年（百万米ドル）
表19 カナダの従業員給付ブローカー市場：用途別、2017年～2030年（百万米ドル）
表20 欧州の従業員給付ブローカー市場：給付タイプ別、2017年～2030年（百万米ドル）
表21 欧州従業員給付ブローカー市場：用途別、2017年～2030年（百万米ドル）
表22 英国従業員給付ブローカー市場：給付タイプ別、2017年～2030年（百万米ドル）
表23 英国従業員給付ブローカー市場：用途別、2017年～2030年（百万米ドル）
表24 ドイツの従業員給付ブローカー市場：給付タイプ別、2017年～2030年（百万米ドル）
表25 ドイツ従業員給付ブローカー市場：用途別、2017年～2030年（百万米ドル）
表26 フランスの従業員給付ブローカー市場：給付タイプ別、2017年～2030年（百万米ドル）
表27 フランス従業員給付ブローカー市場：用途別、2017年～2030年（百万米ドル）
表28 アジア太平洋地域の従業員給付ブローカー市場：給付タイプ別、2017年～2030年（百万米ドル）
表29 アジア太平洋地域の従業員給付ブローカー市場：用途別、2017年～2030年（百万米ドル）
表30 中国の従業員給付ブローカー市場：給付タイプ別、2017年～2030年（百万米ドル）
表31 中国の従業員給付ブローカー市場：用途別、2017年～2030年（百万米ドル）
表32 インド従業員福利厚生ブローカー市場：福利厚生タイプ別、2017年～2030年（百万米ドル）
表33 インド従業員福利厚生ブローカー市場：用途別、2017年～2030年（百万米ドル）
表34 日本の従業員福利厚生ブローカー市場：福利厚生タイプ別、2017年～2030年（百万米ドル）
表35 日本の従業員給付ブローカー市場：用途別、2017年～2030年（百万米ドル）
表36 オーストラリアの従業員給付ブローカー市場：給付タイプ別、2017年～2030年（百万米ドル）
表37 オーストラリアの従業員給付ブローカー市場：用途別、2017年～2030年（百万米ドル）
表38 韓国の従業員給付ブローカー市場：給付タイプ別、2017年～2030年（百万米ドル）
表39 韓国の従業員給付ブローカー市場：用途別、2017年～2030年（USD Million）
表40 中南米の従業員給付ブローカー市場：給付タイプ別、2017年～2030年（百万米ドル）
表41 ラテンアメリカ従業員給付ブローカー市場：用途別、2017年～2030年（USD Million）
表42 ブラジルの従業員給付ブローカー市場：給付タイプ別、2017年～2030年（百万米ドル）
表43 ブラジルの従業員給付ブローカー市場：用途別、2017年～2030年（百万米ドル）
表44 メキシコの従業員給付ブローカー市場：給付タイプ別、2017年～2030年（百万米ドル）
表45 メキシコの従業員給付ブローカー市場：用途別、2017年～2030年（百万米ドル）
表46 中東・アフリカ従業員福利厚生ブローカー市場：福利厚生タイプ別、2017年～2030年（百万米ドル）
表47 中東・アフリカ従業員福利厚生ブローカー市場：用途別、2017年～2030年（百万米ドル）
表48 UAE従業員給付ブローカー市場：給付タイプ別：2017～2030年（百万米ドル）
表49 UAE従業員福利厚生ブローカー市場：用途別、2017年～2030年（百万米ドル）
表50 サウジアラビア王国（KSA）の従業員福利厚生ブローカー市場：福利厚生タイプ別、2017～2030年（USD Million）
表51 サウジアラビア王国（KSA）の従業員福利厚生ブローカー市場：用途別、2017年～2030年（USD Million）
表52 南アフリカの従業員給付ブローカー市場：給付タイプ別、2017年～2030年（USD Million）
表53 南アフリカの従業員給付ブローカー市場：用途別、2017年～2030年（百万米ドル）
表54 各社の市場シェア（2023年
表55 各社のヒートマップ分析
表56 拡大中の主要企業
表57 提携中の主要企業
表58 新製品発売中の主要企業
表59 M&Aを実施中の主要企業
表60 その他の戦略を実施中の主要企業
図表一覧
図1.福利厚生ブローカー市場のセグメンテーション
図2.情報調達
図3.データ分析モデル
図4.市場形成と評価
図5.データの検証と公開
図6.市場スナップショット
図7.セグメントスナップショット
図8.競合環境スナップショット
図9.2023年の親市場価値（百万米ドル）
図10.福利厚生ブローカー市場 – 産業バリューチェーン分析
図11.福利厚生ブローカー市場のダイナミクス
図12.福利厚生ブローカー市場ポーターズ分析
図13.福利厚生ブローカー市場PESTEL分析
図14.福利厚生ブローカー市場：福利厚生タイプ別：主要課題
図15.福利厚生ブローカー市場：福利厚生タイプ別：市場シェア、2023年・2030年
図16.福利厚生ブローカー市場の推計と予測（医療保険別）：2017年～2030年（百万米ドル
図17.従業員福利厚生ブローカー市場の推計と予測：退職貯蓄制度別、2017年～2030年（百万米ドル）
図18.従業員福利厚生ブローカー市場の推計と予測：海外福利厚生別、2017年～2030年（百万米ドル）
図19.従業員福利厚生ブローカー市場の推計と予測：その他別、2017年～2030年（USD Million）
図20.従業員福利厚生ブローカー市場、用途別：要点
図21.福利厚生ブローカー市場：用途別：市場シェア、2023年・2030年
図22.福利厚生ブローカー市場の推計と予測（ヘルスケア別）：2017年～2030年（百万米ドル
図23.従業員福利厚生ブローカー市場の推計と予測：IT・通信別、2017年～2030年（USD Million）
図24.従業員福利厚生ブローカー市場の推計と予測：製造業別、2017年～2030年（USD Million）
図25.従業員福利厚生ブローカー市場の推計と予測：小売業別、2017年～2030年（USD Million）
図26.福利厚生ブローカー市場の推計と予測：その他別、2017年～2030年（USD Million）
図27.従業員福利厚生ブローカー市場の地域別収益、2023年～2030年（USD Million）
図28.地域市場：主な収穫
図29.地域別市場：主要課題
図30.北米の従業員福利厚生ブローカー市場の推計と予測、2017年～2030年（百万米ドル）
図31.米国の従業員福利厚生ブローカー市場の推計と予測、2017年～2030年（百万米ドル）
図32.カナダの従業員福利厚生ブローカー市場の推計と予測、2017年～2030年（USD Million）
図33.欧州の従業員福利厚生ブローカー市場の推計と予測、2017年～2030年（USD Million）
図34.イギリスの従業員福利厚生ブローカー市場の推計と予測、2017年～2030年（USD Million）
図35.ドイツの従業員給付ブローカー市場の推計と予測、2017年～2030年（USD Million）
図36.フランス従業員福利厚生ブローカー市場の推計と予測、2017年～2030年（USD Million）
図37.アジア太平洋地域の従業員福利厚生ブローカー市場の推計と予測、2017年～2030年（百万米ドル）
図38.中国の従業員福利厚生ブローカー市場の推計と予測、2017年～2030年（百万米ドル）
図39.インドの従業員福利厚生ブローカー市場の推計と予測、2017年～2030年（百万米ドル）
図40.日本の福利厚生ブローカー市場の推計と予測、2017年～2030年（百万米ドル）
図41.オーストラリア従業員福利厚生ブローカー市場の推計と予測、2017年～2030年（USD Million）
図42.韓国の従業員給付ブローカー市場の推計と予測、2017年～2030年（USD Million）
図43.中南米の従業員福利厚生ブローカー市場の推計と予測、2017年～2030年（USD Million）
図44.ブラジルの従業員給付ブローカー市場の推定と予測、2017年～2030年（USD Million）
図45.メキシコの従業員給付ブローカー市場の推計と予測、2017年～2030年（USD Million）
図46.中東・アフリカの従業員福利厚生ブローカー市場の推計と予測、2017年～2030年（USD Million）
図47.サウジアラビア王国（KSA）の従業員福利厚生ブローカー市場の推定と予測、2017年～2030年（USD Million）
図48.UAE（アラブ首長国連邦）の従業員福利厚生ブローカー市場の推計と予測、2017年～2030年（USD Million
図49.南アフリカの従業員福利厚生ブローカー市場の推定と予測、2017年～2030年（USD Million）
図50.主要企業の分類
図51.企業の市場ポジショニング
図52.各社の市場シェア分析（2023年
図53.戦略的フレームワーク
