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米国の医療人材派遣市場規模は、2022年に236億米ドルと推定され、2032年には約411億7000万米ドルに達すると予測され、予測期間2023年から2032年までのCAGRは5.7%で成長する。出張看護師派遣分野がヘルスケア人材派遣市場を支配し、2022年の売上シェアの45%以上を占めた。
市場概要
ヘルスケア・スタッフィング・サービス（HCSS）は、専門的な人材派遣サービスを提供する組織の能力について、独立した包括的な評価を行うものです。医療系人材派遣会社は、より高い水準のサービスを提供するというコミットメントを証明するために認定を求めています。このほかにも、医療スタッフの派遣活動は、世界中の病院、外来医療機関、介護施設、診療所、政府機関、製薬会社、教育機関、医療ソフトウェア会社などに広く利用されています。
コビッド19のインパクト
コロナウイルスの大流行により、人材派遣と労働力ソリューションの需要が急増した。感染症の発生率が上昇したことで、出張看護師や日雇い看護師の需要が急増した。
Avant healthcare professionalsが実施した世論調査によると、COVID-19患者の管理にトラベルナースを利用することを受け入れた医療施設は、2019年には60％未満であったのに対し、2020年には90％に達する。一方、ロカム・テネンスの専門医や関連医療従事者の需要は、選択手術のキャンセルにより減少した。
さらに、COVID-19パンデミックによるストレスと燃え尽き症候群のため、多くの看護師や医師が早期退職を計画している。これは、既存の医療スタッフ不足を悪化させ、臨時看護スタッフや臨時労働者の需要を増加させるだろう。
市場のダイナミクス：
推進要因高齢者人口の増加と技術進歩が市場成長を促進する
米国における高齢者人口の増加は、慢性疾患にとって非常に有利な環境を作り出している。WHOの報告書でも、世界の60歳以上の人口は2015年から2022年の間に12％から22％へと倍増するとされている。これに加え、65歳以上の高齢者は入院する確率が3倍、医師の診察を受ける確率が2倍になる。高齢化社会は感染症や慢性疾患に悩まされる可能性が高く、医療に大きな影響を与えることが予想される。
技術の進歩は、医療従事者の成長の主な原動力の一つである。B.遠隔医療や医療情報学など様々な革新の出現により、これらの機器の技術的・非技術的側面の両方を扱う熟練した労働力の必要性が高まっている。そのため、既存の専門家を訓練し、新たな専門家を採用することが不可欠となっている。勤務時間編成の柔軟性と魅力的な賃金が、日雇い看護師や出張看護師を目指す看護師が増えている主な理由である。
抑制要因：手術ロボットが市場の成長を抑制する
ロボット支援手術により、医師は多くの種類の複雑な手術を、従来の技術よりも高い精度、柔軟性、制御性で行うことができる。自動化とロボット工学は医療スタッフ派遣に取って代わりつつある。ロボット工学の需要の増加は、米国の医療スタッフを抑制している。NCBIによると、米国は世界のどの国よりもロボット手術の件数が多い。さらに、米国はダヴィンチロボット装置の設置台数の65％、全世界のロボット手術症例の73％を占めている。
機会：病院やケアセンターの数が増えれば、大きなチャンスとなる。
政府病院、非政府病院、急性期医療センター、長期療養センター、その他の医療施設の大幅な増加が、医療提供者の増加に大きく貢献すると予想される。医療インフラの改善や公衆衛生への投資の増加により、病院数は急増している。米国病院協会によると、米国の病院総数は2020年に6,090となる。新しい病院を建設するには、十分な訓練を受けた医療スタッフを雇用する必要がある。これは今後の市場成長の原動力となる。
セグメント・インサイト
タイプ・インサイト
ヘルスケアの人材派遣市場は、タイプ別にトラベルナース、パーディエム・ナース、ロカム・テネンス、アライド・ヘルスケア・スタッフィングに区分される。ヘルスケア人材派遣市場では、高給、出張の機会、短期勤務などの理由から、出張ナース人材派遣が圧倒的なシェアを占めている。また、医療費の高騰により、病院は縮小を余儀なくされている。そのため、仕事量が増えても介護士を確保できるよう、こうしたサービスが選ばれている。
一方、ロカム・テネンス・スタッフ分野は予測期間中に最大の成長を記録すると予想されている。開業医や専門医の不足が深刻化していることや、病院がコスト削減のために繁忙期に救急隊員を雇用していることが、このセグメントの成長の主な理由である。Staff Careの2020年医師派遣動向レポートによると、2019年、訪問医として働く医師は約52,000人であった。ロカム・ドクターとして働くことを好む医師数の増加が、この成長を支えるものと予想される
アライドヘルスケアの人材派遣は、アライドヘルスと看護に重点を置いたヘルスケア雇用に特化しています。アライドヘルスケアは、24時間体制で一流の登録サービスを提供しています。お客様の施設では、吟味されたプロフェッショナルな派遣、紹介予定派遣、直接雇用サービスを利用することで、採用プロセスを改善することができます。
エンドユーザー洞察
ヘルスケア人材派遣市場は、エンドユーザー別に病院、外来外科、クリニックに分類される。病院では、多くの診療科があり、患者数も多いことから、より多くのスタッフが必要とされるようになり、市場成長の原動力となっている。外来医療は、診断、観察、カウンセリング、治療、介入、リハビリテーションサービスなど、外来患者ベースで提供される医療である。外来医療サービスは、ほとんどの国で、病院支出の増加と医療システムパフォーマンスの最大の原動力となっている。さらに、診療所は病院と比べて小規模で、医療スタッフの数も少なくて済む。
最近の動向
2021年6月、クロスカントリー・ヘルスケア社は、顧客に労働力管理ソリューションを提供するワークフォース・ソリューションズ・グループ社の買収を完了した。
2019年11月、HNIヘルスケア社はフロリダと中西部で事業を展開する非上場企業マーティン・ヘルスケア・グループを買収し、米国中西部での事業を拡大した。
2022年2月、クロスカントリー・ヘルスケアはセレクテッドのほぼ全資産を買収した。セレクテッドは、クラウドベースの人材マッピングと採用プラットフォームで、相互に認識された好みに基づいて教育機関と教育者をマッチングし、カスタマイズされた長期的な成果を保証する。
主要市場プレイヤー
アムン・ヘルスケア
エンビジョン・ヘルスケア・コーポレーション
CHGマネジメント
マキシム・ヘルスケア・グループ
クロスカントリー・ヘルスケア社
トラストスタッフ
綾ヘルスケア
チームヘルス
アデコグループ
ロクメンズ・ドット・コム
レポート対象セグメント
(注*：サブセグメントに基づくレポートも提供しています。ご興味のある方はお知らせください。）
タイプ別
トラベルナーススタッフィング
派遣看護師
人材派遣
医師
医師アシスタント
ナース・プラクティショナー
その他
アライド・ヘルスケア・スタッフィング
エンドユーザー別
病院
外来外科・クリニック
その他
第1章.はじめに
1.1.研究目的
1.2.調査の範囲
1.3.定義
第2章 調査方法調査方法
2.1.研究アプローチ
2.2.データソース
2.3.仮定と限界
第3章.エグゼクティブ・サマリー
3.1.市場スナップショット
第4章.市場の変数と範囲
4.1.はじめに
4.2.市場の分類と範囲
4.3.産業バリューチェーン分析
4.3.1.原材料調達分析
4.3.2.販売・流通チャネル分析
4.3.3.川下バイヤー分析
第5章.COVID 19 米国ヘルスケア人材派遣市場への影響
5.1.COVID-19 ランドスケープ：米国医療人材派遣業界への影響
5.2.COVID 19 – 業界への影響評価
5.3.COVID 19の影響政府の主要政策
5.4.COVID-19を取り巻く市場動向と機会
第6章.市場ダイナミクスの分析と動向
6.1.市場ダイナミクス
6.1.1.市場ドライバー
6.1.2.市場の阻害要因
6.1.3.市場機会
6.2.ポーターのファイブフォース分析
6.2.1.サプライヤーの交渉力
6.2.2.買い手の交渉力
6.2.3.代替品の脅威
6.2.4.新規参入の脅威
6.2.5.競争の度合い
第7章 競争環境競争環境
7.1.1.各社の市場シェア／ポジショニング分析
7.1.2.プレーヤーが採用した主要戦略
7.1.3.ベンダーランドスケープ
7.1.3.1.サプライヤーリスト
7.1.3.2.バイヤーリスト
第8章.米国のヘルスケア人材派遣市場、タイプ別
8.1.米国の医療人材派遣市場、タイプ別、2022-2032年
8.1.1.トラベルナーススタッフィング
8.1.1.1.市場収益と予測（2022～2032年）
8.1.2.臨時看護師の配置
8.1.2.1.市場収益と予測（2022～2032年）
8.1.3.ロクム・テネンス・スタッフィング
8.1.3.1.市場収益と予測（2022～2032年）
8.1.4.医療関連人材派遣
8.1.4.1.市場収益と予測（2022～2032年）
第9章.米国ヘルスケア人材派遣市場、エンドユーザー別
9.1.米国医療人材派遣市場、エンドユーザー別、2022-2032年
9.1.1.病院
9.1.1.1.市場収益と予測（2022～2032年）
9.1.2.外来外科・クリニック
9.1.2.1.市場収益と予測（2022～2032年）
9.1.3.その他
9.1.3.1.市場収益と予測（2022～2032年）
第10章.米国ヘルスケア人材派遣市場、地域別推計と動向予測
10.1.米国
10.1.1.市場収入と予測、タイプ別（2022～2032年）
10.1.2.市場収益と予測、エンドユーザー別（2022～2032年）
第11章.企業プロフィール
11.1.アムン・ヘルスケア
11.1.1.会社概要
11.1.2.提供商品
11.1.3.財務パフォーマンス
11.1.4.最近の取り組み
11.2.エンビジョンヘルスケア株式会社
11.2.1.会社概要
11.2.2.提供商品
11.2.3.財務パフォーマンス
11.2.4.最近の取り組み
11.3.CHGマネジメント
11.3.1.会社概要
11.3.2.提供商品
11.3.3.財務パフォーマンス
11.3.4.最近の取り組み
11.4.マキシム・ヘルスケア・グループ
11.4.1.会社概要
11.4.2.提供商品
11.4.3.財務パフォーマンス
11.4.4.最近の取り組み
11.5.クロスカントリー・ヘルスケア社
11.5.1.会社概要
11.5.2.提供商品
11.5.3.財務パフォーマンス
11.5.4.最近の取り組み
11.6.トラスタッフ
11.6.1.会社概要
11.6.2.提供商品
11.6.3.財務パフォーマンス
11.6.4.最近の取り組み
11.7.綾ヘルスケア
11.7.1.会社概要
11.7.2.提供商品
11.7.3.財務パフォーマンス
11.7.4.最近の取り組み
11.8.チームヘルス
11.8.1.会社概要
11.8.2.提供商品
11.8.3.財務パフォーマンス
11.8.4.最近の取り組み
11.9.アデコグループ
11.9.1.会社概要
11.9.2.提供商品
11.9.3.財務パフォーマンス
11.9.4.最近の取り組み
11.10.ロクメンズドットコム
11.10.1.会社概要
11.10.2.提供商品
11.10.3.財務パフォーマンス
11.10.4.最近の取り組み
第12章 調査方法研究方法
12.1.一次調査
12.2.二次調査
12.3.前提条件
第13章付録
13.1.私たちについて
13.2.用語集
❖本調査レポートの見積依頼/サンプル/購入/質問フォーム❖